NL

Introductie

Maak het verschil voor u én uw medewerkers

SD Worx is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om uw verloningsbeleid te innoveren.

Als werkgever kan u warrants vrij van RSZ toekennen, in zoverre er nog geen opeisbaar recht bestaat op een bepaalde verloning. Concreet betekent dit dat:

  • bij een bestaand systeem van variabel loon uw medewerkers moeten kunnen kiezen of ze willen deelnemen aan het warrantsplan vooraleer ze hun bedrag kunnen kennen;
  • bij een uitzonderlijke premie (“vrijgevigheid”) u uw medewerkers geen keuze hoeft te laten en u meteen mag overgaan tot een aanbod van warrants.

    Tip: Geef, bij het vermelden van een bedrag, wel steeds mee dat dit zal worden uitbetaald in de vorm van warrants

Aarzelt u of u aan alle voorwaarden voldoet om warrants vrij van RSZ toe te kennen? Wij kijken het graag voor u na! Contacteer vrijblijvend onze legal consultants via: warrants@sdworx.com

Zit u op koers om warrants vrij van RSZ toe te kennen? Dan bent u vast benieuwd wat dit voor u en uw medewerkers kan opleveren.

Gratis simulatie op maat van uw onderneming

Aan de hand van uw antwoorden op deze korte vragenlijst, bezorgen we u zo snel mogelijk een simulatie van het effectieve voordeel voor u en uw medewerkers, na aftrek van kosten.

* verplichte velden