PAY FACTS
Conseils, trucs et astuces en matière de rémunération dans les PME
Le mécontentement au sujet du salaire constitue l’une des principales causes de départ. Mais la rémunération est aussi essentielle pour attirer de nouveaux collaborateurs dans la guerre des talents qui fait rage actuellement. Mieux vaut donc vous assurer que votre politique salariale est correcte.
Nos Pay Facts vous y aident. Ce guide numérique gratuit renferme de nombreux outils et conseils pour mettre en place votre politique salariale en vous basant sur des données chiffrées.
Quelles questions sont traitées ?
- Comment savoir si je paie plus, autant ou moins que mes concurrents ?
- Certains travailleurs travaillent plus à domicile qu’au bureau. Et de nombreux (jeunes) travailleurs ne veulent même plus de voiture de société. Quelle alternative puis-je proposer ?
- J’entends souvent parler de la rémunération flexible, mais qu’implique-t-elle exactement ?
- Le gouvernement contribue également à définir ma politique de rémunération. Avec la norme salariale, par exemple, ou avec des indexations de la rémunération. Comment gérer cela au mieux ?
- À l’aide ! Ma PME se développe, et ma politique de rémunération n’est pas du tout au point. Que faire ?
- Puis-je octroyer un défraiement forfaitaire à chaque travailleur ?
- Lors des entretiens relatifs à une augmentation, je remarque que les collaborateurs ne savent pas toujours exactement ce qu’ils touchent. Comment assurer une meilleure transparence ?
- Et bien plus encore ...
Séances d'information de rémunération
Consultez immédiatement le programme.
Souhaitez-vous rester à jour? Ou faire le plein d'inspiration ? Nous organiserons aussi plusieurs sessions en ligne sur la rémunération.
