Unsere digitale Whistleblower-Lösung:
Einfaches Melden von Rechtsverstößen sicher und jederzeit möglich
Seit dem 17. Dezember 2021 gilt die Richtlinie (EU) 2019/1937. Unternehmen und Organisationen ab 250 Mitarbeiter*innen und der öffentliche Sektor müssen seit dem 02. Juli 2023 einen Meldekanal für Hinweisgeber*innen eingerichtet haben, die Rechtsverstöße melden wollen. Einrichtungen mit weniger als 250 Mitarbeiter*innen (und mehr als 50) haben noch bis 17. Dezember Zeit.
CIRS-Meldungen
Sie können unseren Meldekanal auch für die Verarbeitung von Critical Incident Reporting System (CIRS) Meldungen nutzen. Dies ist insbesondere für Einrichtungen im Gesundheitswesen (z.B. Krankenhäuser) interessant. Gerne beraten wir Sie persönlich.
100% konform & sofort einsetzbar
Die Anforderungen an die Umsetzung der europäischen Whistleblower-Richtlinie werden erfüllt. Änderungen des nationalen Gesetzgebers nach Inkrafttreten automatisch umgesetzt. Die Whistleblower-Software ist eine benutzerfreundliche Anwendung - auch für international tätige Unternehmen.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Sie können unseren Meldekanal auch für die Verarbeitung von Meldungen bezüglich des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz nutzen. Bisher sind davon bereits Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen betroffen, ab Januar 2024 auch Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen.
Unser Angebot
Zugänglich
Unsere Software für die Umsetzung der Whistleblowing Richtlinie ist eine unkomplizierte Lösung für die Meldung von Rechtsverstößen.
In Zukunft gehören komplexe Meldeprozesse der Vergangenheit an. In nur wenigen Klicks können Mitarbeiter*innen eine Meldung anonym und vertraulich vornehmen. Auf diese Weise schaffen Sie eine interne Meldekultur, in der sich jeder sicher und angehört fühlt.
Übersichtlich
Sie entscheiden, welche und wie viele Vertrauenspersonen sich in unserem Whistleblower-System registrieren. Jeder von ihnen bekommt nur Zugriff auf seine eigenen Dateien. Dank des praktischen Statistikmoduls erhalten Sie beispielsweise Einblick über:
- die Anzahl der eingegangenen Meldungen,
- die durchschnittliche Antwortgeschwindigkeit und Bearbeitungszeit nach Eingang,
- die Qualifikation und den Status der Beschwerde usw.
Hinweise als Chance betrachten!
Unsere Rechtspartner unterstützen Sie
Erfahren Sie in diesem kurzen Video unseres Partners CURACON Rechtsanwaltsgesellschaft warum das Gesetz und die Whistleblower Richtlinie eine Chance für Arbeitgeber ist! Alles, was Sie sonst noch über das Hinweisgeberschutzgesetz wissen müssen - z.B. welche Rechte Hinweisgeber und welche Pflichten Organisationen haben, empfehlen wir Ihnen die Zusammenfassung der CURACON: EU-Whistleblower-Richtlinie.