Rasche und beispiellose Veränderungen am Arbeitsplatz treiben die Einführung digitaler HR-Lösungen voran, da Unternehmen nach Wegen suchen, um die Rentabilität und Wachstum zu gewährleisten.

Laut unserer neuesten Studie zur Zukunft der Arbeit und des Menschen ist die betriebliche Effizienz die oberste Priorität für Personalleiter im Jahr 2021, dicht gefolgt von der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die größten Herausforderungen für die Personalabteilung sind das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Mitarbeitererfahrung und der Kampf um Talente. Es ist daher keine Überraschung, dass die Digitalisierung und Automatisierung der HR -Prozesse auf der Prioritätenliste nach oben rückt. Modernes Workforce-Management kann dabei der erste Schritt zur Digitalisierung sein.