Fiscalité des salaires
En tant qu'employeur, vous vous concentrez sur votre entreprise, vos collaborateurs et leur bien-être.
Il ne fait aucun doute que la fiscalité des salaires, sous tous ses aspects, a un impact majeur sur ce qui précède.

Découvrez avec nous comment nous pouvons répondre à cela :
- L’incitant fiscal lié à la dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement.
- La politique de rémunération compétitive à l’aide de remboursements de frais.
- Le versement d’un bonus via des warrants au lieu d’espèces.
- La fiscalité relative à la mobilité et aux voitures de société.
Ceci n’est qu’une sélection des questions fiscales dans lesquelles nos spécialistes peuvent vous guider. Nous aidons nos clients en les soulageant de leurs soucis en la matière.
Contactez notre équipe dès aujourd’hui et découvrez la différence.
Les thèmes qui nous engagent
Dispenses de précompte professionnel
Les incitants fiscaux liés aux différentes dispenses de précompte professionnel augmentent en Belgique. Ils offrent aux employeurs de nombreuses possibilités de réduire leurs frais. Bien entendu, chaque dispense est assortie de conditions spécifiques.
Une sélection des dispenses de précompte professionnel les plus courantes :
Fiches produit
- Dispenses de précompte professionnel
- Dispense de précompte professionnel pour le travail en équipe ou de nuit
- Dispense de précompte professionnel pour recherche & développement
- Une mesure de soutien pour faveur de les investissements dans une zone en difficulté
- Travail en équipes et travail de nuit – Prime ?
- Une exonération du précompte professionnel sur les heures supplémentaires
- Nouvelle mise à jour des critères PME
Blogs
- Nouvelles directives pour la notification auprès de Belspo
- Dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe : mesure transitoire alternative jusqu’à la fin 2026
- Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires
- La dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement à la loupe
- Dispense du précompte professionnel pour le travail de nuit ou en équipe : les règles en 3 questions et leur réponse
Droits d’auteur
Bien que les droits d’auteur soient surtout connus dans la sphère artistique, leur champ d’application est beaucoup plus large. Si votre organisation compte des travailleurs créatifs qui produisent des œuvres protégées par le droit d’auteur, ceux-ci peuvent recevoir une indemnité pour la cession de leurs droits d’auteur. Que sont les droits d’auteur ? Selon la loi sur les droits d’auteur, les droits d’auteur ont exclusivement pour objet une « œuvre littéraire ou artistique » (définition du Titre 5 du Livre XI du CDE).
Le champ d’application a été limité par la nouvelle législation (en vigueur depuis le 1er janvier 2023) ainsi que par l’arrêt de la Cour constitutionnelle, qui ont visé le secteur des technologies de l’information. Concrètement, la conception logicielle (qu’il convient d’examiner au cas par cas) ne peut plus bénéficier de ce régime fiscal avantageux depuis le 1er janvier 2024.
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Frais propres à l’employeur
Dans l’exercice de leur fonction, vos travailleurs encourent des frais professionnels.
Vous pouvez décider de les leur rembourser sur la base de pièces justificatives. Dans ce cas, chaque remboursement de frais doit être justifié par un reçu ou une facture. Il va sans dire qu’il s’agit d’une lourde charge administrative. Une solution peut consister à travailler avec des défraiements forfaitaires. En tant qu’employeur, vous payez alors un montant forfaitaire mensuel à vos collaborateurs pour couvrir leurs frais professionnels.
Les remboursements de frais les plus connus sont :
- Frais automobiles
- Frais liés au travail à domicile
- Frais de représentation
- Indemnités pour voyages de service (domestiques et à l’étranger)
Fiches produit
Blogs
- Obligation d’information élargie pour la déclaration « coûts propres à l’employeur » à compter du 1er janvier 2022
- Extension de l’obligation de fiche pour les frais propres à l’employeur
- Défraiement du télétravail : aperçu des règles fiscales
- 4 étapes pour un remboursement forfaitaire des frais dans les règles
Rémunération liée à des actions
En Belgique, le taux de distribution est très faible. Dans le cas d'une prime en espèces, on constate dans la plupart des cas qu'il ne reste au salarié qu'à peine 40 % après déduction fiscale. Pour résoudre ce problème, il peut être approprié d’envisager des alternatives juridiques offrant un rendement net potentiellement plus élevé. Cela augmentera non seulement le rendement financier, mais aussi l’implication de vos collaborateurs !
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Nos experts en fiscalité des salaires
Sous les projecteurs
Pourquoi choisir SD Worx ?
- Nous disposons d’une expertise interne grâce à nos nombreuses années d’expérience dans l’accompagnement des entreprises.
- Nous avons également établi une bonne relation avec l’administration fiscale, qui reconnaît nos connaissances et notre expertise en la matière.
- Nous avons en outre noué une bonne relation avec BELSPO (spécifiquement pour la dispense pour recherche et développement).
- Et pour les clients de notre secrétariat social ? Nous procédons directement à des corrections en vue de l’application dans le payroll.