Warrants
Un supplément financier non négligeable améliore la motivation et l’implication de vos collaborateurs. Toutefois, si vous leur versez un bonus, une commission ou une autre forme de rémunération variable en espèces, ils n’en conserveront que 40 % net après déduction des taxes. C’est pourquoi SD Worx recherche constamment des possibilités d'optimiser votre politique de rémunération. Vous conservez ainsi le contrôle de vos coûts et vos collaborateurs perçoivent une rémunération nette plus élevée que dans le cas d’un paiement en espèces.
Faites la différence pour vous et vos collaborateurs
Les warrants constituent un instrument de rémunération alternatif attrayant. Contrairement au bonus classique en espèces, ils constituent un avantage de toute nature – sous certaines conditions – exonéré de cotisations sociales, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Les deux parties y gagnent.
Les avantages pour votre organisation
- vous pouvez octroyer jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire avec le même budget ;
- vous gardez vos coûts salariaux sous contrôle ;
- ils sont accessibles à tous : aussi bien au management et aux cadres qu'aux ouvriers et aux employés ;
- vos collaborateurs choisissent eux-mêmes adhérer au plan.
Quand octroyer des warrants ?
Les warrants peuvent être instaurés :
- dans le cadre d’un système de bonus existant ou d’un plan incitatif à long terme ;
- comme bonus exceptionnel octroyé au travailleur, en dehors de toute obligation ;
- comme complément individuel aux régimes collectifs (CCT 90 ou prime bénéficiaire).