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Un environnement commercial instable exige une approche agile de la gestion de la main-d’œuvre. L’acquisition de nouveaux talents (« achat »), l’embauche de travailleurs flexibles (« emprunt ») et l’amélioration des compétences du personnel actuel (« développement ») sont autant d’options. Que préfèrent les employeurs et pourquoi ?