Livre blanc « Données de référenciation Total Reward : votre rémunération est-elle réellement conforme au marché ? »

 
En tant qu’employeur, vous n’avez pas intérêt à verser un salaire perçu comme incorrect par votre collaborateur. Vous courez en effet le risque que votre talent veuille tôt ou tard explorer d’autres horizons. Bien entendu, cette crainte ne doit pas vous pousser à tomber dans l’excès inverse. Sinon, vos coûts salariaux augmenteront fortement. 

La clé consiste en une rémunération conforme au marché. Mais avez-vous une idée de ce que cela signifie pour votre entreprise ? Dans ce livre blanc, vous trouverez :

• des données générales du marché pour diverses composantes salariales ;
• une comparaison du salaire brut fixe pour les différents rôles dans votre organisation ;
• une comparaison des différentes formes de rémunération variable, tels que les bonus et les primes, et les avantages extralégaux pour les différents rôles.