Vous faites vos premiers pas dans les RH ou vous souhaitez exercer une fonction d'expert? Notre offre étendue de formations, qui fait référence dans le domaine des formations en payroll et RH, constitue une solution pour tout professionel à tout moment de sa carrière.
Devenir HR Officer ?
En dehors de l'administration du personnel, le HR Officer est responsable de divers processus RH, de l'accueil et du recrutement, en passant par la sélection, jusqu'à l'absentéisme. En outre, une bonne connaissance du droit social ainsi que du traitement et de l'administration payroll sont nécessaires. Les formations qui abordent l'intégralité du traitement du personnel et qui établissent le lien avec les différents processus RH représentent donc la solution.
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Exercer la fonction de team manager ?
En tant que team manager, vous soutenez l'activité avec votre équipe dans différents domaines. Vous tracez les lignes d'une politique durable et novatrice qui s'accorde à la stratégie de l'organisation. Nous déterminons ensemble comment y parvenir.
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Devenir HR Business Partner ?
Le HR Business Partner collabore activement à la politique des RH. Le HR Business Partner est co-responsable des parcours de changement pour accompagner l’organisation, les équipes et les collaborateurs vers les nouveaux défis et ceux qui surviendront dans le futur. Il ou elle est l'interlocuteur des managers et des collaborateurs, et il ou elle dirige un ou plusieurs projets RH qui donnent forme à la stratégie de la politique des RH.
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Exercer la fonction de spécialiste RH ?
Dans le cadre de votre fonction de spécialiste RH, vous coachez et conseillez le management dans le domaine des « soft HR » en général ou dans un domaine spécifique : Comp & Ben, recrutement et sélection et Formation et développement.
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