1. Flexibiliteit
Studenten hebben vaak wisselende roosters vanwege hun studieverplichtingen. Door studenten in te zetten, kunnen bedrijven hun personeelsbehoefte afstemmen op drukke periodes of specifieke werktijden, zoals avonden, weekenden of schoolvakanties. Dit geeft bedrijven de flexibiliteit om de juiste personeelsbezetting te hebben wanneer ze die nodig hebben.

2. Frisse ideeën
Studenten brengen nieuwe perspectieven, creativiteit en energie met zich mee. Ze kunnen waardevolle inzichten en innovatieve oplossingen bieden, waardoor ze een positieve invloed hebben op het team en de werksfeer. Hun enthousiasme kan anderen motiveren en het moreel van het personeel verhogen.

3. Kostenbesparing
Het inhuren van studentenarbeiders kan kosteneffectief zijn. Studentenarbeid wordt vaak betaald tegen een lager loon dan ervaren werknemers, waardoor bedrijven op personeelskosten kunnen besparen. Dit is vooral gunstig voor taken die minder gespecialiseerde vaardigheden vereisen.

 

 

5. Toekomstige werving:
Studentenarbeid biedt de mogelijkheid om potentiële toekomstige werknemers te identificeren en te evalueren. Als een student goed presteert tijdens zijn of haar studentenbaan, kan dit leiden tot een langdurige werkrelatie. Studentenarbeid fungeert dus als een vorm van ‘talentpooling’, waarbij bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van jonge talenten.

6. Diversiteit:
Studenten kunnen een diverse en inclusieve werkomgeving bevorderen. Ze brengen verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven met zich mee, waardoor bedrijven een breder scala aan ideeën en oplossingen kunnen genereren.