Événements 2020 :

En 2020, un Belge sur trois déclare pouvoir travailler à distance, ce qui nous place sur un pied d’égalité avec les Néerlandais et les Britanniques. Plus de la moitié de ceux qui sont autorisés à travailler à distance se disent contents d’avoir cette possibilité ; là encore, nous sommes dans le top 3.

Miser sur le nouveau monde du travail dont l’exemple le plus connu est le télétravail représente un donc aujourd’hui un  des leviers d’engagement contribuant à garantir la performance et le succès de votre organisation. 

Face à ce succès grandissant, quels sont les risques ? Entre flexibilité et autonomie, la clef du succès passerait elle par l’adaptation de la culture managériale ? 
 

Il parait que 60 à 85% des métiers que nous connaitront en 2030 n’existent pas encore... 

La cause ? Le numérique et la robotisation. Ce n’est pas une fatalité ; les entreprises, le milieu éducatif et chaque travailleur à titre personnel peut agir pour se préparer au mieux à ce futur incertain. Le mot-clé des prochaines années sera la transition.

• Comment se préparer au mieux à cette évolution des métiers ? L’intelligence cognitive, un atout pour l’entreprise !
• Comment recruter pour anticiper les nouveaux besoins de l’entreprise ? 
• Comment adapter le monde de l’entreprise à la nomadisation du travail ? 
   

L’innovation, un état d’esprit indispensable dans un secteur aussi compétitif que changeant. Ce secteur qui innove, qu’on le veuille ou non. Ou peut-être sommes-nous simplement innovants sans en être réellement conscients ? 

Et comment font les grands innovateurs pour faire des liens que personne n’a fait et avoir des idées que personne n’a eues ? Quelle attitude adopter pour transformer notre vision et créer de nouvelles opportunités d’innovation ? 

Avec comme fil rouge la conférence de Fred Colantonio, « Innover a tous les coups ou presque », nous apprendrons que l’innovation est une démarche accessible à tous. Nous tenterons, avec le soutien d’un panel de qualité, de comprendre comment activer cette innovation d’un point de vue personnel, mais également en équipe et au sein de notre propre entreprise.  

Car si nous ne sommes pas tous égaux face à l’innovation, nous avons tous un rôle à y jouer.
 

Les métiers RH ont connu de nombreuses transformations et évolutions ces dernières années. L’utilisation croissante de la robotique et de l’intelligence artificielle (IA) représente aujourd’hui de véritables défis mais doit également être une source d’opportunités.
Les ressources humaines commencent à s'approprier l'intelligence artificielle et l'automatisation mais beaucoup de questions sont encore sans réponse. Grâce à notre panel d’expert, nous essayerons d’en comprendre encore mieux les enjeux et à maîtriser les risques.