| 01/04/2020 |
Madame, Monsieur,
Afin de fournir à nos clients une information régulière et structurée, nous avons mis en place ce « flash info ». L’ensemble de nos clients PME recevra régulièrement un condensé des informations les plus pertinentes. Nous souhaitons évidemment partager ces informations avec vous, car il ne fait aucun doute que de nombreux clients viennent vous poser leurs questions. Nous espérons que ces quelques informations vous seront utiles.
Meilleures salutations,
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Cher client
Nous vivons une période difficile. En tant qu'entrepreneur, vous vous souciez de votre entreprise et de vos collaborateurs. Dans notre rôle de coach PME, nous sommes à vos côtés à chaque moment important. Même maintenant, vous pouvez compter sur notre expertise et notre conseil.
De nombreuses mesures ont été rapidement prises. Et elles s’adaptent ou évoluent tout aussi vite. C’est pour vous informer de manière régulière et structurée que nous lançons ce « newsflash ». Vous le recevrez chaque fois qu'il y a des informations pertinentes pour vous. Et bien sûr, nous restons à votre disposition pour du conseil et des solutions via votre bureau régional. #StayConnected
Dans cette première édition, vous en saurez plus sur :
- la prolongation des mesures jusqu'au 19 avril ;
- des mesures de soutien aux entreprises face au coronavirus;
- l’indemnité complémentaire à l'allocation de chômage temporaire ;
- le report de paiement et la réduction des primes de vos assurances ;
- la confirmation de la combinaison du droit passerelle et d'une rémunération en tant que dirigeant.
Pour vous faciliter encore plus la vie, nous abordons aussi les points suivants :
- tous les documents dont vous et vos collaborateurs avez besoin ;
- notre FAQ pour les travailleurs ;
- le télétravail : comment faire en sorte que tout le monde soit gagnant ;
- livestream : autorité patronale partagée, mise à disposition et convention de sous-traitance ou d’entreprise ;
- des informations utiles communiquées par nos partenaires.
Vous pouvez bien entendu aussi consulter notre site web lié au coronavirus et notre FAQ pour employeurs. Nous les mettons constamment à jour, pour que vous y trouviez facilement toutes les informations importantes.
Mesures prolongées jusqu'au 19 avril
La procédure simplifiée pour le chômage temporaire reste inchangée
Le vendredi 27 mars, le Conseil national de sécurité a décidé de prolonger les mesures déjà prises jusqu'au 19 avril 2020. Vous en trouverez un aperçu clair sur le site du SPF Economie. |
| Des mesures de soutien aux entreprises face au coronavirus |
| Aides pour faire face à la crise |
| La grave crise que nous traversons aujourd’hui suite à la pandémie du coronavirus et les mesures indispensables prises à l’issue du Conseil national de sécurité ont des conséquences importantes sur votre vie personnelle mais également sur votre entreprise et vos collaborateurs. Vous croulez sous les informations et vous avez du mal à y voir clair ? Bonne nouvelle : sur les sites du gouvernement wallon et de Bruxelles, vous trouverez un aperçu clair de ces mesures :
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| Indemnité complémentaire payée par l’employeur en cas de chômage temporaire |
| Exempt d'ONSS si vous remplissez les conditions, mais soumis au précompte professionnel |
Avez-vous dû prendre la décision ou envisagez-vous de mettre vos employés en chômage temporaire ? La situation actuelle est considérée comme un cas de force majeure. Votre employé recevra des allocations de chômage temporaire, mais cela aura un impact sur son revenu net.
En tant qu'employeur, vous pouvez compléter cette allocation de chômage par une indemnité complémentaire. Elle est exonérée de cotisations de sécurité sociale (mais est néanmoins soumise au précompte professionnel), pour autant que le montant total (allocations de chômage + indemnités complémentaires) ne dépasse pas le salaire net normal. Attention : si le montant est plus élevé, il sera soumis à l’impôt et fera l’objet de cotisations sociales, tout comme le salaire normal.
Regardez cette vidéo dans laquelle nos experts en expliquent le fonctionnement.
Nos coachs PME peuvent vous aider !
Une chose est sûre : la question est complexe. Vous préférez laisser nos spécialistes s'en charger ?
Faites-le nous savoir. |
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| Accord des assureurs concernant le report de paiement et l’adaptation des primes |
| Prise en compte de la situation difficile des entreprises |
Le secteur prévoit un système de report de paiement des primes pour les personnes en chômage temporaire qui disposent d’une assurance par le biais de l’employeur. Les couvertures de pension, décès, invalidité et hospitalisation des assurances collectives (souscrites par l’employeur) en constituent des exemples. Les collaborateurs affectés sont dispensés de payer, l’employeur bénéficie d’un report de paiement jusqu’au 30 juin.
Par ailleurs, les assureurs adapteront automatiquement les primes à la baisse d'activité des entreprises. En tant qu’entreprise, vous bénéficiez d’un report de paiement de toutes les primes échues entre le 30 mars et le 30 septembre 2020.
Pour plus d'informations, n’hésitez pas à contacter l’union professionnelle des entreprises d'assurances Assuralia. |
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| Livestream : autorité patronale partagée, mise à disposition et convention de sous-traitance ou d’entreprise |
Le coronavirus a bouleversé la vie économique en très peu de temps. L’impact est énorme. Certaines entreprises non essentielles ont dû fermer, les magasins d’alimentation doivent continuer de fonctionner et voient leur charge de travail augmenter. Les hôpitaux manquent de personnel et font appel à des bénévoles.
Nous pouvons concilier ces différents aspects. Les entreprises obligées de mettre leur personnel en chômage temporaire pourraient éventuellement les mettre à disposition des secteurs qui en ont aujourd'hui le plus cruellement besoin.
Vous reconnaissez votre entreprise dans l’un de ces cas de figure et vous êtes curieux de connaître les solutions pratiques que nous pouvons vous proposer ? Dans ce cas, ne manquez pas de vous inscrire au livestream prévu le vendredi 3 avril (15h00 à 16h30). |
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| Pensez aux attestations pour les déplacements essentiels |
Votre entreprise continue à fonctionner ? Et les employés se rendent toujours physiquement sur leur lieu de travail ? Vous devez dès lors leur fournir une attestation à présenter lors d'un éventuel contrôle sur le trajet vers le travail ou la garderie. Les salariés qui sont en chômage temporaire ont eux aussi besoin d'un certificat pour demander à leur banque un report de paiement d'un prêt.
Vous pouvez télécharger tous ces attestations dans notre FAQ pour les employeurs. |
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| Dirigeants d'entreprise : le droit passerelle et votre rémunération peuvent être combinés |
| Demandez votre droit passerelle via Xerius |
Vous êtes dirigeant et vous avez dû fermer votre entreprise ? Vous pouvez compter sur le droit passerelle, même si vous recevez toujours votre rémunération normale de la société.
Vous trouverez de plus amples informations sur le droit passerelle et les mesures de soutien aux indépendants auprès de notre partenaire Xerius. |
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| Nouvelle FAQ : la réponse à toutes les questions de vos collaborateurs ! |
| Un fil conducteur pour faire face à l’afflux important de questions émanant des collaborateurs |
Vos collaborateurs se posent eux aussi de nombreuses questions concernant l’impact des mesures liées au coronavirus. « Recevrai-je encore des chèques-repas pendant ma période de chômage temporaire ? Et quel impact cela aura-t-il sur mes jours de vacances et ma pension ? »
Vous vous souciez de votre personnel, il en va de même pour SD Worx. Notre nouvel outil de questions et réponses détaillées clarifie les aspects qui les concernent – découvrez-le sans tarder ! Utilisez-le vous-même pour répondre aux questions ou partagez le lien avec vos collaborateurs.
Vos collaborateurs utilisent déjà le Digital Assistant ? Dans ce cas, ils en recevront également une notification. |
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| Télétravail : les conditions de réussite |
| Ce qui est obligatoire, ce qui est facultatif et comment en faire un système gagnant-gagnant ? |
Aujourd'hui, nous travaillons tous majoritairement à domicile. C’est indispensable pour surmonter cette crise – tant au niveau de la santé que de votre entreprise. Mais quelles dispositions devez-vous mettre en place ? Pouvez-vous octroyer une indemnité pour télétravail ? Pour en savoir plus, lisez cet article.
Le télétravail entraîne également un mode de collaboration et un leadership différents. Nos collègues Marielle Grégoire et Françoise Boulanger vont répondre à toutes les questions et enjeux du télétravail dans un webinaire gratuit le vendredi 3 avril de 12h à 12h45. De plus, nous aurons le plaisir d’être accompagnés par Vincent Theunissen, Directeur des Ressources Humaines chez TRASIS. Il nous parlera de son expérience en la matière. Intéressé(e) ? |
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| Vous trouverez également de nombreuses informations utiles auprès de nos partenaires |
| #fortsensemble |
En tant que coach PME, nous avons à cœur de vous soutenir le mieux possible dans de nombreux domaines, afin d'assurer la croissance de votre entreprise. Durant cette crise, nous nous attacherons essentiellement à clarifier et à concrétiser les mesures sociojuridiques pour vous.
Mais il vous reste sans aucun doute de nombreuses autres questions. C’est pourquoi, nous énumérons plusieurs sources d'information. Dans les prochains flashs d'information, nous mettrons aussi régulièrement en vedette des articles de nos partenaires à lire impérativement. En effet, vous apporter aujourd'hui un soutien maximum constitue notre priorité aujourd'hui.
- Pour toutes les questions relatives à la prévention et à la sécurité au travail, une seule adresse : Mensura.
- Le site web de BECI apporte également des réponses aux questions des entrepreneurs.
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