SD Worx. For life. For work. 15/05/2020 Monsieur, Madame, En cette période d’incertitude, une chose est certaine : nous ne retrouverons pas immédiatement notre vie d’avant. Quelle que soit votre situation – pas de travail, moins ou plus d’activités ou une autre forme de travail – vous avez besoin de savoir clairement ce qui vous attend. Nous avons rassemblé les informations les plus récentes pour vous permettre de vous y retrouver facilement. #RedémarrerEnsemble   Voir la nouvelle page sur le coronavirus  Vous avez raté notre passionnante session sur le redémarrage la semaine dernière ? Bruno Colmant, économiste de renom, était le premier invité d’honneur à notre table numérique. Il nous a livré quelques-unes de ses réflexions sur la crise du coronavirus et son impact sur notre économie et sur l’emploi.   > Revoir la vidéo  Dans ce flash info, nous vous informons également sur : La réglementation légale sur l’ajustement des horaires et des plannings de travail ; La composition du passif social dans le cadre d’une réorganisation ; Les questions les plus fréquentes sur le congé corona. Mais il y a encore un élément en cours de préparation : La prolongation attendue de la procédure de chômage temporaire ; Pour retrouver facilement toutes ces informations, ajoutez notre nouvelle page sur le coronavirus et notre FAQ à vos favoris.   Sachez que vous pouvez continuer à compter sur nous pour une explication personnelle, des conseils concrets et des solutions réalisables. Contactez votre interlocuteur habituel ou le bureau des PME de votre région. #StayConnected   Ajuster les plannings de travail pendant votre redémarrage : est-ce possible ? Pas un prétexte pour déroger aux horaires Pendant sa phase de redémarrage, votre entreprise ne retrouvera sans doute pas encore son niveau d’activité d’avant la crise du coronavirus. Vous vous cassez la tête pour adapter vos horaires et plannings de travail. Mais est-ce vraiment autorisé ? Avec un peu de bonne volonté de tous les côtés, beaucoup de choses sont possibles. Même s’il vaut mieux ne pas sortir du cadre légal, bien sûr. En savoir plus    Le passif social en cas de réorganisation : un calcul délicat De quels éléments devez-vous tenir compte ? Si vous vous voyez contraint d’organiser une restructuration ou des licenciements collectifs au sein de votre entreprise, la facture peut être salée. À cause des indemnités légales de licenciement ou du prix du reclassement professionnel par exemple. Le passif social est l’estimation de ces coûts. Mais attention : ce montant ne correspond pas simplement à la somme des indemnités de préavis individuelles. Que comprend-il alors ? En savoir plus    Réponses aux questions les plus fréquentes sur le congé corona Une réponse claire à chaque question L’un a besoin de jours de congé supplémentaires pour s’occuper de ses enfants. Un autre préfère économiser ses congés pour l’automne, lorsque les voyages seront peut-être autorisés. Le congé corona peut en partie représenter une solution, mais qu’en est-il de toutes les autres questions ? Pouvez-vous reporter vos congés planifiés, et éventuellement les utiliser en 2021 ? Nous avons cherché les réponses à ces nombreuses questions et les avons rassemblées dans cet aperçu. Vers la FAQ    Procédure simplifiée de chômage temporaire probablement prolongée jusqu’au 31 août 2020 Unizo demande une nouvelle prolongation pendant l’été Tout indique que la procédure simplifiée d’octroi du chômage temporaire pour force majeure sera à nouveau prolongée. Celle-ci s’applique actuellement jusqu’au 30 juin 2020, mais une prolongation jusqu’au 31 août 2020 est en cours de discussion. Nous suivons le dossier pour vous. Si vous recourez déjà au régime de chômage temporaire, vous ne devez entreprendre aucune démarche particulière.   Vie privée        Clause de non-responsabilité        Personnes juridiques SD Worx. For life. For work.