| Vous pouvez toujours compter sur nous pour une explication personnalisé, des conseils concrets et des solutions pratiques. Contactez votre interlocuteur permanent ou votre bureau PME régional. #StayConnected |
|
| |
| Le chômage corona prolonge la durée de préavis |
| La proposition de loi promise a été adoptée |
| Ça n’a pas été facile, mais le législateur met un terme au fait que le chômage temporaire corona ne suspendait pas le délai de préavis. Selon la nouvelle loi, le délai de préavis s’arrête lorsque le collaborateur concerné est en chômage temporaire pour cause de coronavirus et reprend dès qu’il ou elle retourne au travail. Cela a bien sûr des implications financières. Découvrez tous les détails et un conseil pratique dans cet article sur notre blog. Ou inscrivez-vous à notre livestream qui se déroulera le mercredi 24 juin à 14h30. Pendant cette séance, notre expert juridique expliquera une à une les règles à respecter en cas de licenciement. |
|
|
|
|
|
| |
| De nouvelles mesures ont été annoncées, mais pas encore de modalités concrètes |
| Nous analysons leur impact pour vous |
| Vendredi 12 juin, le Conseil des Ministres et le « superkern » ont adopté une nouvelle série de mesures destinées à apporter une bouffée d’oxygène sur le plan financier aux entreprises pendant la crise du coronavirus. Nous dressons un bref aperçu des changements qui pourront avoir un impact pour vous et vos collaborateurs, comme la déduction complète des frais pour les événements. |
|
|
|
| |
| Contrôles téléphoniques des mesures d’emploi par l’ONEM |
| Avec une bonne préparation, vous avez déjà fait la moitié du travail |
Votre entreprise recourt à plusieurs mesures de soutien proposées par le gouvernement dans le cadre du coronavirus ? L’ONEM vérifie qu’elles sont correctement respectées. Si vous recevez prochainement un coup de fil d’un inspecteur, mieux vaut être préparé. Car plus votre réponse sera complète, plus vite le contrôle sera passé. Voici six questions auxquelles vous pouvez vous attendre :
- De quelle manière avez-vous organisé le travail pendant la période de crise ?
- Avez-vous fait appel à des sous-traitants ou des intérimaires ?
- Prévoyez-vous de (continuer à) recourir au chômage temporaire à l’avenir ?
- Quel était le motif des éventuelles embauches pendant la période de crise ?
- Y avait-il des collaborateurs en préavis pendant leur chômage temporaire ?
- Aviez-vous des travailleurs malades avant ou pendant le chômage temporaire ?
Êtes-vous en règle pendant cette période de coronavirus ? Découvrez si vous êtes prêt pour l’inspection sociale grâce à notre test simple ou inscrivez-vous pour notre livestream qui se déroulera le vendredi 26 juin à 11 heures. |
|
|
|
| |
| Évaluation des mesures de soutien Corona |
| Merci de participer à notre enquête ! |
Grâce à cette courte enquête, nous évaluerons dans quelle mesure vous avez recouru aux mesures de soutien dans le cadre du coronavirus. Mais nous aimerions également savoir comment vous évaluez leur efficacité au regard de certains objectifs – à court et à long terme.
Même si nous relierons les résultats aux données de notre secrétariat social, votre participation reste, bien entendu, anonyme. Et comme pour toute étude : plus le nombre de participants est important et plus les résultats seront précis. Nous souhaitons donc d’ores et déjà vous remercier pour votre participation. |
|
|
|
| |
| Toolkit télétravail : vers une politique permanente |
| Installez correctement le télétravail sur la durée |
Dans de nombreuses organisations, le télétravail s’est imposé comme la nouvelle norme. Après les hésitations et les erreurs des premières semaines, il n’est plus temps de tergiverser. Aujourd’hui, choisissez d’en faire une politique cohérente sur le plan juridique et qui définit clairement les règles du jeu. Car avec le travail à distance aussi : pour avoir des télétravailleurs heureux, rien ne vaut des accords clairs.
Nos séances en ligne sur le télétravail ont été complètes en un rien de temps. Pour donner à tous nos clients la possibilité de travailler avec le matériel proposé, nous avons développé un paquet « À faire soi-même ». Celui-ci comprend :
- le PowerPoint et l’enregistrement du webinaire
- les documents-modèles à élaborer par vous-même : une politique de télétravail et une annexe pour le contrat et le règlement de travail
Prix : 125 € par toolkit |
|
|
|
| |
|
