| Je kunt altijd op ons rekenen voor een persoonlijke toelichting, concreet advies en werkbare oplossingen. Neem contact op met je vaste aanspreekpunt of via het kmo-kantoor in je regio. #StayConnected |
|
| |
| Corona-werkloosheid verlengt de duur van de opzegtermijn |
| Veelbesproken wetsvoorstel dan toch goedgekeurd |
| Het had wat voeten in de aarde, maar de wetgever stelt dan toch paal en perk aan de situatie waarin tijdelijke corona-werkloosheid de opzegtermijn niet schorste. Een nieuwe wet bepaalt nu dat de opzegtermijn stopt als de betrokken medewerker in tijdelijke werkloosheid wegens corona zit en weer doorloopt zodra hij of zij terug aan het werk is. Dat heeft uiteraard financiële implicaties. Ontdek alle details en een handige tip in dit blogartikel. Of schrijf je in voor onze livestream op woensdag 24 juni om 11u, waarbij onze legal expert de te volgen spelregels bij ontslag stap voor stap toelicht. |
|
|
|
|
|
| |
| Nieuwe maatregelen zijn aangekondigd, maar nog niet concreet ingevuld |
| We zoeken de impact voor je uit |
| De ministerraad en de zogeheten superkern keurden vrijdag 12 juni opnieuw een reeks maatregelen goed om burgers en bedrijven financiële zuurstof te geven tijdens de coronacrisis. We lijsten kort de veranderingen op die een impact op jou en je medewerkers kunnen hebben, zoals de volledige aftrek van de kosten voor evenementen. |
|
|
|
| |
| Telefonische controles op tewerkstellingsmaatregelen door de RVA |
| Een goede voorbereiding is het halve werk |
Maakte jouw bedrijf gebruik van een aantal coronasteunmaatregelen die de regering ter beschikking stelde? De RVA ziet toe op de correcte naleving ervan. Krijg je eerstdaags een inspecteur aan de lijn, dan ben je maar beter voorbereid. Want hoe completer je antwoord, hoe sneller zo’n controle achter de rug is. Zes vragen waaraan je je kunt verwachten:
- Op welke manier heb je het werk tijdens de crisisperiode georganiseerd?
- Deed je een beroep op onderaannemers of uitzendkrachten?
- Plan je in de toekomst (nog) gebruik te maken van tijdelijke werkloosheid?
- Wat was de reden van eventuele aanwervingen tijdens de crisisperiode?
- Zijn er medewerkers die tijdens hun tijdelijke werkloosheid ook in opzeg zitten?
- Had je werknemers die ziek waren vóór of tijdens de tijdelijke werkloosheid?
Hoe legal proof werk jij in coronatijden? Ontdek of je klaar bent voor de sociale inspectie via onze eenvoudige zelftest of schrijf je in voor onze boeiende livestream op vrijdag 26 juni om 9u. |
|
|
|
| |
| Evaluatie van de coronasteunmaatregelen |
| Bedankt om deel te nemen aan onze enquête! |
In deze korte bevraging polsen we naar de mate waarin je een beroep deed op de coronasteunmaatregelen. Maar ook hoe je de effectiviteit ervan evalueert op bepaalde doelstellingen – op korte én op lange termijn.
Ook al koppelen we de resultaten aan de data van ons sociaal secretariaat, je bijdrage blijft uiteraard anoniem. Zoals bij elke studie geldt: hoe meer deelnemers, hoe accurater de resultaten. Daarom willen we je nu al bedanken om deel te nemen. |
|
|
|
| |
| Toolkit telewerken: stapsgewijs naar een permanent beleid |
| Veranker telewerk duurzaam en correct |
In veel organisaties is telewerken nu het nieuwe normaal. Aanvankelijk was het vooral ‘trial & error’, maar die blessuretijd is nu voorbij. Vandaag moet je de stap nemen naar een aangepast beleid dat de spelregels duidelijk vastlegt én juridisch sluitend is. Want ook bij afstandswerken geldt: goede afspraken maken blije telewerkers.
Onze online sessies over telewerken waren in een mum van tijd volzet. Om al onze klanten de kans te geven met het materiaal aan de slag te gaan, ontwikkelden we een ‘doe-het-zelf’-pakket. Dit omvat:
- de PowerPoint en de opname van de webinar
- ontwerpdocumenten waarmee je zelf aan de slag gaat: een thuiswerkpolicy en bijlage voor arbeidscontract en -reglement
Prijs: € 125 per toolkit |
|
|
|
| |
|
