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Le chômage coronavirus n’est plus une autorisation de licencier à bon compte |
Le 22 juin est le jour J pour la suspension du délai de préavis |
La loi controversée qui stipule que les jours de chômage coronavirus prolongent la durée de préavis a été publiée le 22 juin au Moniteur belge. Désormais, le chômage temporaire suspend le délai de préavis jusqu’au retour au travail du collaborateur concerné. Mais vous devez tenir compte de la date de cette publication : lisez la suite.
Vous préférez que l’on vous explique étape par étape les règles en matière de licenciement ? Dans ce cas, inscrivez-vous à notre livestream ce mercredi 24 juin à 14.30 heures. |
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Vous avez prévu de verser un dividende en juin ? |
Vous ne pourrez peut-être pas bénéficier d’une mesure d’exonération de paiement du précompte professionnel |
Traditionnellement, juin est le mois au cours duquel de nombreuses sociétés belges approuvent leurs comptes annuels et procèdent au versement d’un dividende. Attention : ce dividende pourrait compromettre votre prétention au bénéfice d’une mesure d'aide Coronavirus qui prévoit l’exonération du versement du précompte professionnel. Un homme averti en vaut deux. Nous vous expliquons brièvement dans cet article tout ce que nous savons aujourd’hui sur cette mesure d’aide. |
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La saisie sur salaire est de nouveau possible et les seuils relevés |
Meilleure protection des plus bas salaires |
Le législateur a temporairement relevé de 20 % les seuils en matière de saisie sur salaire et de cession de rémunération. Il entend ainsi soutenir les travailleurs qui éprouvent (davantage) de difficultés financières et sont confrontés à une saisie sur salaire. Les nouvelles dispositions sont applicables du 20 juin au 31 août 2020. Prenez connaissance des nouveaux seuils d’insaisissabilité. |
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Rappel : quelle note pour les mesures d’aide suite au coronavirus ? |
N’oubliez pas de participer à notre enquête ! |
Cette enquête détermine dans quelle mesure vous avez fait appel aux mesures d’aide suite au coronavirus. Mais aussi comment vous évaluez l’efficacité de ces mesures au regard de certains objectifs spécifiques – à court et à long terme.
Même si les résultats sont combinés aux données de notre secrétariat social, votre contribution est évidemment anonyme. Cette étude ne faillit pas à la règle : le nombre de participants et la précision des résultats obtenus sont étroitement liés. Prenez le temps de compéter le petit questionnaire – cela ne vous prendra que 3 minutes. Merci d’avance ! |
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