Monsieur, Madame,
Ça y est : la suspension du délai de préavis en cas de chômage Corona a été adoptée à l’unanimité la semaine dernière. Il n’est toutefois plus question d’effet rétroactif. Le gouvernement a également annoncé plusieurs mesures économiques et sociales de soutien que nous suivons pour vous.
Cette édition du newsflash couvre les points suivants :
- Une explication du nouveau régime de suspension du délai de préavis ;
- Les dernières mesures Corona prises par le gouvernement et qui doivent encore être précisées ;
- Un aperçu des questions les plus fréquentes posées par l’ONEM lors du contrôle de l’application correcte des mesures de soutien ;
- Un appel à participer à notre enquête sur les mesures de soutien dans le cadre de la crise du coronavirus.
Pour retrouver facilement toutes les infos, ajoutez à vos favoris notre page actualisée sur le coronavirus et notre FAQ.
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| Si vous avez besoin d'un conseil personnel et spécialisé adapté à votre entreprise, n’hésitez pas à poser votre question ici. Nous ne manquerons pas de vous contacter le plus rapidement possible. |
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Le chômage Corona prolonge la durée de préavis
La proposition de loi promise a été adoptée |
Ça n’a pas été facile, mais le législateur met un terme au fait que le chômage temporaire Corona ne suspendait pas le délai de préavis. Selon la nouvelle loi, le délai de préavis s’arrête lorsque le collaborateur concerné est en chômage temporaire pour cause de coronavirus et reprend dès qu’il ou elle retourne au travail. Cela a bien sûr des implications financières. Découvrez tous les détails et un conseil pratique dans cet article sur notre blog. Ou inscrivez-vous à notre livestream. Pendant cette séance, notre expert juridique expliquera une à une les règles à respecter en cas de licenciement. En savoir plus.
Si vous voulez savoir tout sur le licenciement collectif et multiple, inscrivez-vous pour le webinaire : Licenciement collectif et multiple, évitez les pièges. |
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De nouvelles mesures ont été annoncées, mais pas encore de modalités concrètes
Nous analysons leur impact pour vous |
| Vendredi 12 juin, le Conseil des Ministres et le « superkern » ont adopté une nouvelle série de mesures destinées à apporter une bouffée d’oxygène sur le plan financier aux citoyens et aux entreprises pendant la crise du coronavirus. Nous dressons un bref aperçu des changements qui pourront avoir un impact pour vous et vos collaborateurs, comme la déduction complète des frais pour les événements. En savoir plus. |
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Contrôles téléphoniques des mesures d’emploi par l’ONEM
Avec une bonne préparation, vous avez déjà fait la moitié du travail |
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Votre entreprise recourt à plusieurs mesures de soutien proposées par le gouvernement dans le cadre du coronavirus ? L’ONEM vérifie qu’elles sont correctement respectées. Si vous recevez prochainement un coup de fil d’un inspecteur, mieux vaut être préparé. Car plus votre réponse sera complète, plus vite le contrôle sera passé. Voici six questions auxquelles vous pouvez vous attendre :
- De quelle manière avez-vous organisé le travail pendant la période de crise ?
- Avez-vous fait appel à des sous-traitants ou des intérimaires ?
- Prévoyez-vous de (continuer à) recourir au chômage temporaire à l’avenir ?
- Quel était le motif des éventuelles embauches pendant la période de crise ?
- Y avait-il des collaborateurs en préavis pendant leur chômage temporaire ?
- Aviez-vous des travailleurs malades avant ou pendant le chômage temporaire ?
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Évaluation des mesures de soutien Corona
Merci de participer à notre enquête ! |
Grâce à cette courte enquête, nous évaluerons dans quelle mesure vous avez recouru aux mesures de soutien dans le cadre du coronavirus. Mais nous aimerions également savoir comment vous évaluez leur efficacité au regard de certains objectifs – à court et à long terme.
Même si nous relierons les résultats aux données de notre secrétariat social, votre participation reste, bien entendu, anonyme. Et comme pour toute étude : plus le nombre de participants est important et plus les résultats seront précis. Nous souhaitons donc d’ores et déjà vous remercier pour votre participation. |
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Des questions ou suggestions ? Contactez-nous par mail à Consulting@sdworx.com. Votre collègue pourrait également être intéressé par ces informations. N'hésitez pas lui à transmettre ce newsflash.
Cordialement,
SD Worx Consulting |
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