In juni werd beslist om vanaf 1 september 2020 te stoppen met de corona-werkloosheid, behalve voor een aantal sectoren in moeilijkheden, zoals de horeca en de reis- en evenementensector. De federale regering komt nu deels op die beslissing terug: bedrijven uit alle sectoren zullen tot 31 december 2020 kunnen gebruikmaken van de tijdelijke corona-werkloosheid wegens overmacht als ze aan een specifiek criterium voldoen.
Concreet gaat het om bedrijven die in het tweede kwartaal van 2020, dus vanaf 1 april t.e.m. 30 juni tijdelijke werkloosheid – wegens corona of om economische redenen – hebben ingeroepen voor minstens 20% van hun normale arbeidstijd.
Als werkgever zul je moeten aantonen dat je aan het 20%-criterium voldoet, maar de specifieke modaliteiten zijn nog niet bekend. Als je nog in aanmerking komt, dan zullen we binnenkort gericht met je hierover communiceren.
Wie niet aan het 20%-criterium voldoet en dus niet langer aanspraak maakt op de corona-werkloosheid, kan vanaf september overschakelen naar tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Ook voor dat stelsel voert de regering een vereenvoudigde procedure in tot het einde van het jaar.
Lees hier meer.
Aanvulling van loon op tijdelijke werkloosheid door werkgevers
Heel wat werkgevers willen een
aanvulling betalen bovenop de werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA. Voor de werknemer is het uiteraard een hele
geruststelling om een gegarandeerd inkomen te hebben gedurende de periode van tijdelijke werkloosheid. En zo kun je als werkgever je
waardering tonen naar je werknemers.
Bekijk
hier de video waarin we uitleggen waarop je als werkgever moet letten.