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Élargissement du chômage "corona" le 1er septembre |
Les secteurs particulièrement touchés sont concernés |
Bonne nouvelle pour ceux qui pensaient revenir à la procédure complexe de chômage temporaire pour raisons économiques à partir du 1er septembre 2020 : il était prévu que seules les entreprises qui ont enregistré un taux de chômage temporaire au 2e trimestre supérieur ou égal à 20 % pourraient encore invoquer la procédure "corona". Mais la ministre de l’Emploi et de l’Economie Nathalie Muylle a élargi le champ d’application. Certains secteurs ainsi que des secteurs limités à certaines activités pourront encore faire appel à la procédure "corona". Tout ceci doit encore être officiellement validé et nous examinons actuellement avec l’ONEM les implications pratiques de cet élargissement. À suivre donc !
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Chômage temporaire et quarantaine... un petit rappel |
Si votre travailleur doit être mis en quarantaine – parce qu’il revient d’une zone rouge, par exemple – et que le télétravail est impossible, vous le placez en chômage temporaire pour couse de force majeure corona. Depuis le 1er septembre, vous devez appliquer le régime classique de chômage temporaire pour cause de force majeure si vous ne remplissez pas les conditions applicables au chômage pour force majeure "corona".
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Les chèques consommation profitent surtout aux travailleurs des PME |
300 euros max. de pouvoir d’achat supplémentaire à dépenser localement |
Avec les chèques consommation, vous offrez à votre personnel 300 euros max. de pouvoir d’achat supplémentaire et donnez un coup de pouce financier à l’économie locale. Tout le monde y gagne ! Vos collaborateurs peuvent dépenser leurs chèques dans les secteurs les plus touchés, comme l’horeca, le sport et la culture ainsi que dans les petits commerces qui ont dû fermer leurs portes pendant au moins 1 mois. Vous voulez en savoir davantage ?
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Accord prolongé avec les pays voisins sur les travailleurs frontaliers en télétravail |
Le régime fiscal avantageux sera prolongé jusqu’au 31 décembre 2020 |
La Belgique prolonge les accords passés avec l’Allemagne, la France, le Luxembourg et les Pays-Bas sur le caractère imposable du télétravail pendant la crise du coronavirus. Ainsi, les revenus des jours travaillés – pendant la durée de l’accord – sont imposés dans le pays où le frontalier aurait normalement travaillé sans les mesures de lutte contre le coronavirus. Les accords s’inscrivent dans la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE du 3 avril 2020.
Vous voulez en savoir plus sur l’impact du coronavirus sur l’emploi international ? Inscrivez-vous pour notre livestream le lundi 21 septembre à 14 heures.
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