Monsieur, Madame,
Il n’y a pas si longtemps, le télétravail faisait encore figure d’exception, mais aujourd’hui, cela ne surprend plus personne. Il ne fait aucun doute que, même après la crise du coronavirus, nous continuerons à travailler beaucoup plus à domicile. Il était donc grand temps de faire un bilan intermédiaire. La journée nationale du télétravail, le 22 septembre, était l’occasion idéale pour annoncer les résultats de notre enquête. Nous faisons également le point pour vous sur les différents scénarios de quarantaine.
Voici les thèmes abordés dans cette édition :
- Une surprenante vérité sur le télétravail : plus que la technologie, c’est l’aspect humain qui joue un rôle central
- Dans quels cas votre travailleur doit-il se mettre en quarantaine et qui paie la facture ?
- Les travailleurs frontaliers en zone rouge échappent-ils au test obligatoire et aux mesures de quarantaine ?
- Le point de vue de l’ONEM sur les jours de vacances non pris
- Les chômeurs temporaires et bénéficiaires du RCC peuvent travailler en complément dans des secteurs vitaux jusqu’au 31 octobre 2020
- Une mise à jour concernant le congé parental corona
- Le chômage corona compte désormais pour la reconnaissance en tant qu’« entreprise en difficulté ».
Pour retrouver facilement toutes les infos, ajoutez à vos favoris notre page sur le coronavirus et notre FAQ. |
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Près de 90 % des employeurs belges souhaitent continuer à proposer le télétravail à l’avenir
Une enquête révèle le secret d’un système de télétravail réussi |
Le télétravail a ses partisans et ses adversaires, c’est incontestable. Mais on pouvait difficilement passer à côté ces derniers mois. Il était donc grand temps d’examiner ce phénomène en détail. Comment les employeurs belges évaluent-ils leur système de télétravail actuel ? Ont-ils l’intention de poursuivre sur cette voie ? Nous avons interrogé plus de 500 employeurs flamands, wallons et bruxellois. Vous trouverez un résumé de leurs réponses ici , l’analyse complète des chiffres est disponible dans notre e-book : « Le télétravail en Belgique » .
N’hésitez pas à consulter notre page thématique qui rassemble toutes les informations sur le télétravail. Besoin d’une formation spécifique ou de conseils ciblés ? Ne cherchez plus ! |
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Quand les règles de quarantaine s’appliquent-elles ? Aperçu
Les scénarios les plus courants expliqués en quelques mots |
| Depuis cet été, des règles strictes de quarantaine s’appliquent pour les travailleurs qui reviennent de vacances. Mais la réouverture des écoles et l’assouplissement des bulles de contact soulèvent de nouvelles questions : que faire si un travailleur a été en contact avec une personne contaminée ou si les enfants doivent rester en quarantaine après la découverte d’un foyer de contamination à l’école ? Nous avons esquissé quelques scénarios possibles afin de vous informer sur ce que les prochains mois vous réservent. |
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Les travailleurs frontaliers en zone rouge exemptés de quarantaine et de test
Vous traversez la frontière pour vous rendre au travail ? C’est un déplacement essentiel ! |
Maintenant que le nord de la France et le sud des Pays-Bas sont en rouge, il est légitime de se demander ce que cela signifie pour les nombreux travailleurs frontaliers qui traversent la frontière chaque jour ou chaque semaine. Depuis juillet, toute personne qui revient de vacances en zone rouge ou orange doit respecter plusieurs mesures : quarantaine obligatoire ou recommandée, test et obligation d’enregistrement.
Des précisions ont été apportées puisque l’on sait désormais que ces mesures ne concernent pas les déplacements essentiels vers une zone rouge. Toute personne qui se rend à l’étranger pour son travail en est donc exemptée. C’est le cas des travailleurs frontaliers s’ils sont en possession d’une attestation de leur employeur prouvant le caractère essentiel de leur déplacement.
Vous envisagez d’embaucher du personnel chez nos pays voisins ?
Ce n’est pas le genre de démarche que l’on entreprend à l’aveuglette. Lisez notre document de référence pour en savoir plus sur les impôts, la gestion des salaires et la sécurité sociale à l’étranger.
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Prolongation des règles de cumul pour les chômeurs temporaires et les bénéficiaires du RCC
Ils peuvent travailler en complément dans les secteurs vitaux jusqu’au 31 octobre |
Les chômeurs temporaires et les bénéficiaires du RCC qui travaillent temporairement en complément dans des secteurs vitaux depuis le 1er avril 2020 conservent 75 % de leurs allocations de chômage. Il s’agit de main-d’œuvre supplémentaire dans les secteurs de l’agriculture, l’horticulture et la sylviculture. Cette mesure a pris fin au 31 août 2020. Afin de garantir l’emploi dans les secteurs vitaux, le cumul est prolongé jusqu’au 31 octobre 2020.
Attention ! Cette prolongation ne s’applique pas aux bénéficiaires d’un RCC qui ont repris le travail chez leur ancien employeur dans un secteur vital. Ils perdront alors leur allocation à compter du 1er septembre 2020. |
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Fin du congé parental corona : et maintenant ?
La mesure de soutien prend fin le 30 septembre |
Le congé parental corona comptait parmi les mesures temporaires permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie privée au plus fort de la crise. Les travailleurs pouvaient initialement demander ce congé supplémentaire – en plus du congé parental ordinaire – entre le 1er mai et le 30 juin. La mesure a ensuite été prolongée jusqu’au 30 septembre 2020. Aucune nouvelle prolongation n’est annoncée pour le moment, bien que des propositions de loi aillent dans ce sens.
Et si on en arrivait malgré tout à un nouveau confinement ? Ou si les écoles ferment à nouveau leurs portes, mais que le télétravail n’est pas envisageable ? Informez vos travailleurs des alternatives possibles : congé légal ou extralégal, congé social pour raisons impérieuses, congé parental classique ou crédit-temps avec motif. |
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Les jours de vacances restants ne seront pas indemnisés
L’ONEM précise son point de vue |
Selon la législation relative aux congés, les travailleurs doivent prendre leurs vacances légales avant la fin de l’année. Mais dans les entreprises où le chômage temporaire est toujours d’actualité, le solde de jours de vacances est souvent intact. L’ONEM précise désormais qu’il n’indemnisera pas ces jours restants.
Conséquence : si vos travailleurs ne réservent pas leurs vacances à temps, il est possible que l’ONEM leur réclame leurs indemnités de chômage en proportion du nombre de jours non pris. Incitez donc vos travailleurs à poser leurs jours avant la fin de l’année. Pour ces jours de vacances légaux, ils ne reçoivent pas d’allocations de chômage, mais un pécule de vacances. |
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Élargissement du champ d’application pour la reconnaissance « entreprise en restructuration »
Le chômage corona est désormais pris en compte |
La crise du coronavirus pèse sur votre chiffre d’affaires et vous avez besoin d’une bouffée d’oxygène sur le plan financier ? Votre entreprise peut prétendre à une reconnaissance en tant qu’« entreprise en restructuration ». Jusqu’à peu, les pouvoirs publics ne tenaient compte que du chômage temporaire pour raisons économiques pour les ouvriers. À compter du 24 septembre 2020, les jours de chômage corona comptent aussi. Cette mesure est importante pour deux raisons. En savoir plus.
Vous avez besoin d’informations complémentaires ?
Réservez une séance de coaching. Il s’agit d’un entretien en ligne d’une heure. Notre expert prend connaissance de votre situation, vous fait part de son point de vue et vous donne éventuellement des explications sur certains aspects qui vous permettront de mieux cerner les enjeux et avancer dans votre situation personnelle. |
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