Beste klant,
Je zou het soms vergeten, maar er is nog nieuws naast corona: onze nieuwe federale regering is een feit. In het regeerakkoord staan voor werkgevers en medewerkers – soms stevige – plannen over onder meer de arbeidsmarkt en -organisatie, verloning, sociale zekerheid en de relance postcorona. Opvallend is ook de belangrijke rol die de regering-De Croo toekent aan de sociale partners om deze ambities mee in te vullen. Zoals je van ons gewoon bent, brengen we je uitgebreid op de hoogte van concrete wijzigingen en wat dat dan voor jou en je medewerkers betekent.
In deze editie van de newsflash lees je:
- hoe COVID-19 wordt erkend als arbeidsongeval;
- alles over de twee splinternieuwe cao’s 103 (neutralisatie coronaverlof in kader van tijdskrediet) en 148 (simplificatie van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden).
Alle info makkelijk terugvinden? Voeg onze coronapagina en onze FAQ toe aan je favorieten. |
| Behoefte aan persoonlijk en deskundig advies op maat van je bedrijf, stel hier je vraag en ontvang snel een vrijblijvende offerte. |
|
| |
Mijn medewerker wil zijn COVID-19-besmetting laten erkennen als arbeidsongeval, kan dat?
Het antwoord is niet langer ‘neen’, maar ‘soms’ |
Het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris) stuurt zijn mening bij: technisch laat de manier van besmetting wél toe om COVID-19 als arbeidsongeval te benaderen. Dat kan uitsluitend als het gaat over een plotse gebeurtenis die letsel veroorzaakt tijdens én door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van een werknemer onder jouw gezag.
Kan je werknemer ook al die elementen bewijzen, dan is er een vermoeden van arbeidsongeval. Door het aantonen van contact met een besmette persoon tijdens het werk, bijvoorbeeld.
Belangrijk is dat hij/zij de gebeurtenis moet kunnen isoleren en aanwijzen als oorsprong van de besmetting. Bovendien moet het incident binnen de momenteel aanvaarde incubatietijd van 7 dagen vallen. Zoiets zwart op wit kunnen staven, is niet evident.
Tip: doe aangifte bij twijfel. Beslist de arbeidsongevallenverzekeraar dat het gaat over een arbeidsongeval, dan is alles correct gecoverd. In dat geval worden alle onkosten van de werknemer door dit ongeval en zijn arbeidsongeschiktheid gedekt. Bovendien is het fijn voor je werknemer om te weten dat je hem helpt bij die eerste stap. Verwerpt de arbeidsongevallenverzekeraar de claim of kan de werknemer niet alle voorwaarden bewijzen, dan vind je hier enkele andere mogelijke situaties.
Opgelet: een besmetting met COVID-19 op het werk is niet automatisch een beroepsziekte. Fedris beslist wat onder die definitie valt. Zo krijgen besmette medewerkers in de gezondheidszorg en personeel dat van 18 maart tot 18 mei in cruciale sectoren en essentiële diensten werkte, een vergoeding wegens beroepsziekte. Zij lopen immers een verhoogd risico om besmet te raken door hun werk. Daar schuilt meteen ook het verschil met een arbeidsongeval waar er sprake moet zijn van een plotse gebeurtenis: bij een beroepsziekte gaat het om veelvuldig contact met bepaalde stoffen. |
|
|
|
| |
Sociaal akkoord levert twee nieuwe corona-cao’s op
Over tijdskrediet na coronaverlof en vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid economische redenen bedienden |
| Om de impact van de coronacrisis te bestrijden, werden twee nieuwe cao’s in het leven geroepen. Dankzij cao 103 kunnen medewerkers na het gebruik van corona-ouderschapsverlof, corona-landingsbaan of corona-tijdskrediet opnieuw in het klassieke tijdskrediet stappen. Via cao 148 wordt dan weer een eenvoudiger kader gecreëerd voor de tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden |
|
|
| Spijker je kennis bij over tijdskrediet en de themaverloven
Tijdskrediet vormt samen met de themaverloven een populair geheel van verschillende systemen (gemotiveerd, niet-gemotiveerd, landingsbanen, ouderschapsverlof, enz.). Elk heeft zijn eigen spelregels, al dan niet met uitkeringen van de RVA.
Ken jij de spelregels? Wij zorgen ervoor dat je op 1 dag helemaal mee bent. Je leert in deze opleiding alles over tijdskrediet en themaverloven. Ook de uitbreiding van het palliatief verlof en de nieuwe cao 103ter komen aan bod. Kijk hier voor meer info.
|
|
| |
 |
|
