| Cliquez ici si cet e-mail n'est pas aisément lisible |
 |
 |
|
|
Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ?
- Avant toute chose, consultez notre FAQ sur le coronavirus interactive : saisissez votre question et nous sélectionnons pour vous les réponses les plus pertinentes.
- Si vous n’avez pas trouvé de réponse, envoyez un e-mail à kmo_corona@sdworx.com et non à votre gestionnaire payroll attitré. Une équipe spécialisée vous aidera rapidement et de manière ciblée.
- Nous avons rassemblé tous les flashs infos corona ici.
Et vous pouvez bien sûr toujours vous adresser à votre interlocuteur habituel ou à votre bureau PME régional pour toutes vos autres questions ou pour des conseils juridiques concrets. |
|
|
| Quand l’école ferme ses portes... |
| En quarantaine avec ou sans allocation de chômage ? |
Alors que le variant britannique progresse dans les écoles, certains établissements se voient contraints de fermer leurs portes. Les élèves, mais aussi l’ensemble du personnel et les membres de la famille doivent immédiatement se mettre en quarantaine. Si votre collaborateur est concerné et que le télétravail n’est pas possible, il ou elle aura droit à un chômage temporaire à charge de l’ONEM. Découvrez quoi faire dans notre aperçu pratique.
Rappel : Jusqu’au 31 mars 2021, l’employeur ne doit pas délivrer de carte de contrôle aux travailleurs mis en chômage temporaire.
Pour que les choses soient bien claires, nous rappelons que les travailleurs qui, au retour de leurs vacances en zone rouge, doivent observer une quarantaine avec toute leur famille n’ont pas droit à une allocation de chômage. L’ONEM continue à juger que, dans ce cas, la quarantaine ne constitue pas un cas de force majeure.
Vous ne suivez plus ? Pas de panique, nous vous proposons des informations actualisées dans notre blog sur la quarantaine et sur la page FAQ corona. |
|
|
|
|
| Quel est l’impact des vaccinations contre le coronavirus sur le lieu de travail ? |
| Les mesures de prévention actuelles restent valables |
La campagne de vaccination à grande échelle a démarré dans notre pays. Toutes les personnes qui le souhaitent pourront bientôt recevoir leur injection. Le choix de se faire vacciner est une décision personnelle. Vous ne pouvez donc pas obliger vos collaborateurs, tout au plus pouvez-vous les sensibiliser à l’importance de ce vaccin. Pour autant, la vaccination ne marquera pas immédiatement la fin de la crise et des mesures de sécurité et de prévention en vigueur. Continuez donc à veiller à l’hygiène et à la sécurité du lieu de travail.
Il y a de grandes chances pour que les rendez-vous de vaccination tombent pendant les heures de bureau. Le ministre de l’Économie et du Travail Pierre-Yves Dermagne plaide d’ores et déjà pour une forme spécifique de congé de circonstance permettant aux travailleurs de demander un congé d’une demi-journée pour se faire vacciner. Si ce congé voit le jour, nous vous informerons sans tarder pour vous expliquer comment enregistrer cette nouvelle possibilité de congé de circonstance et quel code salarial introduire.
En attendant, nous avons répondu aux questions les plus préoccupantes concernant l’impact des vaccinations sur l’organisation du travail. |
|
|
|
|
| Prolongation du régime favorable premier engagement et de la réduction du PP sur les allocations de chômage |
| Les deux mesures de soutien financier sont maintenues |
Les nouveaux employeurs qui prévoyaient une première embauche en 2021 peuvent, cette année encore, bénéficier d’une exonération complète des cotisations patronales de base. Le gouvernement prolonge cet avantage pour une durée indéterminée. L’ONSS annonce toutefois un renforcement des contrôles sur son application correcte.
Le taux réduit de précompte professionnel sur les allocations légales de chômage temporaire – 15 % au lieu de 26,75 % – est maintenu en 2021. Ce taux avantageux s’applique aux allocations de chômage temporaire octroyées du 1er janvier 2021 au 31 mars 2021 inclus. |
|
|
| Avez-vous droit à la prime de compensation de l’ONSS pour les fournisseurs des entreprises contraintes de fermer ? |
| Rappel : introduisez votre demande avant le 16 février |
Une compensation de l’ONSS a été annoncée fin 2020 pour les fournisseurs durement touchés des entreprises contraintes de fermer leurs portes en 2020, telles que les établissements horeca et les magasins non essentiels. Nous vous avions déjà informé à ce sujet dans notre flash infos corona du 18 décembre 2020.
Si vous estimez avoir droit à cette prime de compensation, ne perdez pas de temps. Vous avez encore jusqu’au 16 février 2021 pour introduire votre demande auprès de l’ONSS. Pour ce faire, utilisez l’outil en ligne.
Pour toute information complémentaire sur la procédure de demande, nous vous renvoyons au site de l’ONSS. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ce courriel a été envoyé à %%email%%.
Je voudrais me désinscrire du Newsflash corona. |
Cette lettre d'info vous a été transférée et vous préférez la recevoir vous-même ?
Abonnez-vous maintenant ! |
| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
