Beste klant,

Afgelopen vrijdag verlengde de federale regering een reeks bestaande steunmaatregelen tot eind juni 2021. Daarnaast werd een rist extra maatregelen in het leven geroepen. Deze worden nog verduidelijkt en in wetteksten gegoten in de komende dagen en weken. Wat belangrijk is voor werkgevers en werknemers lijsten we hier al op.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

de nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers en werknemers in de strijd tegen corona;
de verlenging van bestaande steunmaatregelen voor bedrijven tot 30 juni 2021;
de tijdelijke verhoging van de onkostenvergoeding voor telewerk;
het recht op betaald vaccinatieverlof.

Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht?
Nu we volop in de tweede coronagolf zitten, zetten we onze coronacommunicatiemiddelen nog eens op een rij:

Neem eerst een kijkje op onze interactieve corona-FAQ: typ je vraag en we selecteren voor jou de meest relevante antwoorden. Alle veel gestelde vragen vind je hier terug in 17 overzichtelijke rubrieken.
Wil je meer weten over telewerken? We wijzen je graag de weg naar onze themapagina telewerken, waar we alle info rond afstandswerk hebben gebundeld.
Wil je onze vorige corona newsflashes nog even teruglezen, dat kan hier.

Behoefte aan persoonlijk en deskundig advies op maat van je bedrijf, stel hier je vraag en ontvang snel een vrijblijvende offerte.

Nieuw economisch steunpakket: tijdelijk en gericht

Nadruk op hardst getroffen sectoren

Ter ondersteuning van een aantal specifieke sectoren, werden nieuwe steunmaatregelen aangekondigd. De precieze invulling ervan en de impact op de loonverwerking is (nog) niet altijd duidelijk. We zoeken dit verder uit en komen hier op terug van zodra we meer weten. Hou zeker onze corona FAQ in de gaten voor de meest recente updates.

1. De doelgroepvermindering voor werkgevers in de event-, cultuur- en huwelijkssector. Vanaf 1 april 2021 genieten werkgevers uit deze sectoren verminderde patronale bijdragen voor maximaal vijf werknemers en dat voor één kwartaal.

2. De mogelijkheid tot halve dagen tijdelijke werkloosheid, maar enkel voor werknemers van dienstenchequebedrijven en schooltransport.

3. Versnelde communicatie tijdelijk werklozen. De regionale arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB, Forem, Actiris …) zullen sneller informatie ontvangen van de RVA over wie tijdelijk werkloos is zodat ze hen een opleidingsaanbod kunnen voorstellen. Voorlopig is er nog geen sprake van een verplichte inschrijving als werkzoekende. Vlaams minister van Werk Hilde Crevits dringt daar wel op aan en vraagt dat de verplichting ingaat op 1 april 2021.

4. Een extra RVA-uitkering van maximaal 780 euro voor langdurig tijdelijk werklozen met een laag inkomen. Voorbeelden zijn horecapersoneel, assistent bij de organisatie van beurzen en sportcoaches. Als werkgever hoef je hiervoor niets extra te doen.

5. De afschaffing van de decembervoorschotten voor de bedrijfsvoorheffing en btw voor 2021. Het gaat voorlopig over een eenmalige regeling in 2021.

6. Flexibel gebruik van tijdskrediet en loopbaanonderbreking om tekort aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren op te vangen. Het precieze toepassingsgebied van deze maatregel is nog onduidelijk.

Verlenging bestaande steunmaatregelen

Onder meer vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid tot 30 juni 2021

Veel steunmaatregelen waar we in onze vorige newsflashes over communiceerden, zijn verlengd tot 30 juni 2021. Op onze corona FAQ-pagina lees je alles nog eens rustig na. We lijsten de voornaamste verlengingen voor je op.

Van toepassing voor iedereen:

1. De vereenvoudigde aanvraagprocedure voor coronawerkloosheid voor alle sectoren en bedrijven. Dit geldt zowel voor situaties van overmacht (bv. verplichte sluiting, werknemer of kind in quarantaine) als voor werkgebrek door de coronacrisis (economische reden). Raadpleeg ons handige overzicht.

Deze verlenging is een goede zaak en bespaart je heel wat papierwerk. Maar de voorbije maanden bereikten ons ongeruste vragen over de laattijdige uitbetaling van de corona-uitkeringen. Houd er wel rekening mee dat de doorlooptijd bij de vakbonden en Hulpkas door de grote hoeveelheid dossiers langer duurt dan normaal. We begrijpen dat dit ongemak met zich meebrengt voor je medewerkers en hopen dat de bevoegde diensten snel weer het juiste tempo vinden.

2. Het verlaagde tarief van 15% bedrijfsvoorheffing op de wettelijke tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.

Van toepassing voor specifieke sectoren:

3. Het extra saldo van 120 ‘netto’ bijkomende vrijwillige overuren in de cruciale sectoren en essentiële diensten, waaronder ook de zorg. Werkgevers uit deze sectoren kunnen dus ook in het tweede kwartaal nog het extra contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren per werknemer benutten. Deze zijn vrij van bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen.

4. Extra aantal uren studentenarbeid in zorg en onderwijs, boven op het maximumsaldo van 475 uren per jaar. Voor deze extra uren gelden dan enkel de verlaagde RSZ-solidariteitsbijdragen: 5,42% voor de werkgever, 2,71% voor de student.

5. De mogelijkheid voor tijdelijk werklozen om bij te springen in de land- en tuinbouw, zorgsector en het onderwijs met behoud van 75% van hun uitkering.

6. De toelating om tijdelijk werklozen tewerk te stellen in de zorg en het onderwijs met
opeenvolgende contracten van bepaalde duur van minstens 7 dagen.

Tijdelijke verhoging telewerkvergoeding

In april, mei en juni kun je onkosten extra vergoeden

Werkgevers die dat wensen, kunnen een extra tegemoetkoming voorzien voor thuiswerkers. Dit bedrag is sociaal en fiscaal vrijgesteld en bedraagt maximaal 129,48 EUR per maand.

Van 1 april tot 30 juni 2020 verhoogt de kostenvergoeding met 14,83 euro. Hierdoor bedraagt de maximale maandelijkse thuiswerkvergoeding tijdelijk 144,31 euro. Betaal je nu al een onkostenvergoeding, dan kun je dit bedrag optrekken, maar dat is niet verplicht. Werknemers kunnen dit ook niet eisen. We vermoeden dat de RSZ deze tijdelijke fiscale verhoging ook zal aanvaarden. Dat zoeken we verder voor je uit. Wordt zeker vervolgd.

Stapsgewijs naar een permanent beleid rond telewerken?
In de nieuwe cao nr. 149 schept de Nationale Arbeidsraad (NAR) het wettelijk kader voor aanbevolen of verplicht telewerk in het kader van de coronacrisis. Maakte je vóór 1 januari 2021 al heldere afspraken rond structureel of occasioneel telewerk, dan hoef je verder niets te doen. Werkte je nog geen beleid uit, dan verplicht de cao je dat nu te doen.

Lees hier meer

Wij helpen je graag verder op weg
Maakte je vóór 1 januari 2021 al heldere afspraken rond structureel of occasioneel telewerk, dan hoef je verder niets te doen. Werkte je nog geen beleid uit, dan helpen we je graag.

Wil je tijdelijk iets op papier zetten om te voldoen aan de verplichting van de cao, download onze modelpolicy.

Behoefte aan persoonlijk en deskundig advies over telewerken, stel hier je vraag.

Prikkelend nieuwtje: recht op betaald vaccinatieverlof

Voor werknemers die zich willen vaccineren tegen COVID-19

De werknemer die uitgenodigd wordt om zich te laten vaccineren, heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van het normaal loon. De concrete invulling van dit (tijdelijke) recht op afwezigheid zal afhangen van de vaccinatiestrategie. De maatregel moet trouwens nog door het parlement goedgekeurd worden. Zodra de looncode beschikbaar is, brengen we je op de hoogte. Intussen doen we nog even de meest gestelde vragen over vaccinaties op de werkvloer uit de doeken.

Lees hier meer

Wil je deze nieuwsbrief voortaan liever meteen zelf ontvangen?
Abonneer je nu!

Privacy Disclaimer Rechtspersonen