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Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ?
Nous vous rappelons nos moyens de communication sur le coronavirus :
- Commencez par jeter un coup d'œil à notre FAQ « coronavirus » interactive : saisissez votre question et nous sélectionnons pour vous les réponses les plus pertinentes. Toutes les questions les plus fréquentes sont disponibles ici dans 17 rubriques claires.
- Voulez savoir tout sur le télétravail ? N’hésitez pas à consulter notre page thématique qui rassemble toutes les informations.
- Si vous souhaitez relire nos flashs infos corona, c’est possible ici.
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| Besoin d'un conseil personnalisé, professionnel et adapté à votre entreprise ? Posez ici votre question et nous vous contacterons dans les plus brefs délais. |
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| Avez-vous déjà fait l’enregistrement du télétravail en ligne ? |
| La déclaration pour le mois d'avril est encore possible jusqu'au 18 avril |
Depuis le début du mois d'avril, chaque employeur a une obligation d’enregistrer le télétravail. Chaque mois, vous devez indiquer, via le site web de l'ONSS, le nombre de collaborateurs par site et combien d'entre eux effectuent des fonctions « incompatibles avec le télétravail ». Il s'agit toujours d'un instantané du premier jour ouvrable du mois. Votre déclaration doit être en ordre au plus tard le 6e jour calendrier du mois.
Un report, pas une annulation
Pour avril, la possibilité de déclaration a été prolongée à titre exceptionnel. Si vous n'avez pas encore rentré votre déclaration, vous devez le faire avant le 19 avril 2021, sinon vous risquez une sanction. À partir du 26 avril, vous pouvez également déclarer les chiffres du mois de mai. Vous devez le faire pour le 6 mai 2021 au plus tard. |
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| Le congé de vaccination payé expliqué |
| Petit chômage pour la vaccination corona pendant les heures de travail |
Depuis le 9 avril 2021, c’est légal : les salariés peuvent se faire vacciner contre le coronavirus pendant les heures de travail tout en conservant leur salaire normal. Le congé de vaccination ne s'applique qu'au temps nécessaire à l'injection et au déplacement jusqu’au centre de vaccination et retour. Si votre employé tombe malade après la vaccination et ne peut temporairement pas travailler, les règles normales d'incapacité de travail s'appliquent.
Important !
Informez vos employés qu'ils doivent vous prévenir dès qu'ils savent quand la vaccination aura lieu. En effet, ce n'est que dans ce cas que le droit à l'absence rémunérée s'applique. Si vous le souhaitez, vous pouvez même demander à votre employé de présenter l'invitation ou la confirmation du rendez-vous. Cette règle s’applique jusqu'au 31 décembre 2021, mais elle peut être prolongée.
Comment enregistrer cette absence ?
Vous comptabilisez cette absence comme un petit chômage classique, sans en indiquer la raison précise. Nos clients du secrétariat social reçoivent le code correct via leur conseiller payroll. N'oubliez pas qu'en vertu des règles actuelles de protection de la vie privée, vous ne pouvez pas traiter ni conserver des informations sur la vaccination et la santé de vos employés.
Appel à la concertation sociale
Bien entendu, vous ne voulez pas que le congé de vaccination affecte la continuité de vos activités. Par conséquent, entamez au préalable un dialogue avec vos organes de concertation sociale et/ou vos employés. De cette façon, vous pourrez chercher la bonne réponse à de nombreuses questions pratiques au sein de l'entreprise et vous créerez un maximum d’adhésion. Ainsi, vous serez tout à fait prêts lorsque le moment sera venu pour vos employés de se faire vacciner.
C'est la première fois que votre entreprise organise une concertation sociale et vous ne disposez pas encore de toutes les connaissances nécessaires ? Nous proposons une formule de formation dans laquelle vous apprenez comment fonctionne un comité d'entreprise et nous vous enseignons les ficelles de la négociation avec les syndicats. |
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| Les voyages non essentiels à l'étranger à nouveau possibles à partir du 19 avril |
| Les vacanciers de retour au pays devront-ils bientôt à nouveau se mettre massivement en quarantaine ? |
Les voyages non essentiels à l'étranger seront à nouveau possibles à partir du 19 avril 2021. C'est surtout une bonne nouvelle pour les employés qui ont vu leurs projets de vacances tomber à l'eau et sont déjà prêts à partir. Mais serez-vous bientôt à nouveau confrontés à des vacanciers revenant de vacances qui doivent se mettre en quarantaine après avoir séjourné dans une zone rouge ? Car à l'étranger aussi, le coronavirus est loin d'être vaincu. Dans quelles conditions vos employés pourront-ils à nouveau voyager et qu'est-ce que cela signifie pour l’organisation de votre travail ?
Nous y reviendrons en détail dans notre prochain flash d'information. Entre-temps, gardez un œil sur nos messages Ella et les pages de FAQ Corona reprenant les dernières mises à jour. |
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