| |
 |
 |
|
|
Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht?
We zetten onze coronacommunicatiemiddelen nog eens op een rij:
- Neem eerst een kijkje op onze interactieve corona-FAQ: typ je vraag en we selecteren voor jou de meest relevante antwoorden. Alle veel gestelde vragen vind je hier terug in 17 overzichtelijke rubrieken.
- Wil je meer weten over telewerken? We wijzen je graag de weg naar onze themapagina telewerken, waar we alle info rond afstandswerk hebben gebundeld.
- Wil je onze vorige corona newsflashes nog even teruglezen, dat kan hier.
|
|
|
| Behoefte aan persoonlijk en deskundig advies op maat van je bedrijf, stel hier je vraag en en we nemen zo snel mogelijk contact op met jou. |
|
|
| Meer genderevenwicht in het sociaal overleg |
| Mannen, vrouwen: tijd voor actie! |
De sociale verkiezingen liggen al even achter ons, daarom nog dit geheugensteuntje. Met het oog op een evenwichtige man-vrouwverdeling in de overlegorganen moet je je ondernemingsraad een genderrapport voorleggen. Die moet dit rapport bespreken binnen de zes maanden na de aanplakking van de verkiezingsresultaten. Voor heel wat ondernemingen valt die deadline in de loop van de maand mei. Als je dit nog niet deed, lees dan vooral verder.
Wat moet je doen?
- Maak een overzicht van de vrouwelijke en mannelijke kandidaten op de definitieve kieslijsten, in verhouding tot het totaal aantal vrouwelijke en mannelijke werknemers in de onderneming.
- Herhaal dit voor de effectief verkozenen die zetelen in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
- Neem als referentiepunt het aantal tewerkgestelde personeelsleden op de dag waarop de datum van de stembusgang bekendgemaakt werd (‘dag X’).
- Leg je rapport voor aan de ondernemingsraad of aan de leden van de vakbondsafvaardiging, als je geen ondernemingsraad hebt.
De gegevens die je hiervoor nodig hebt, vind je terug in het statistiekenluik van de verkiezingsapplicatie van de FOD WASO. Surf naar www.socialeverkiezingen.belgie.be en log in op het platform.
Heb je nood aan persoonlijk en deskundig advies over sociaal overleg op maat van je bedrijf? Stuur je vraag naar consulting@sdworx.com. |
|
|
| Met het coronavaccin komt ook het vaccinatieverlof |
| Klein verlet voor coronavaccinatie tijdens de werkuren |
| We schreven het al: sinds 9 april 2021 kunnen werknemers zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen het coronavirus met behoud van normaal loon. Nu de vaccinatiecampagne in stroomversnelling komt, rijzen wel wat vragen over wat dit betekent voor de werkorganisatie. Mag je een werknemer verplichten om zich te laten vaccineren? Hoe boek je deze afwezigheid? We beantwoorden deze en andere vragen. |
|
|
|
|
| Reisverbod maakt plaats voor quarantaineplicht |
| Ken jij de spelregels nog? |
| Nu niet-essentiële reizen weer mogen, helpen we je alvast je vakantiedagenbeleid businessproof te plannen. Zo vermijd je dat straks iedereen tegelijk zijn koffers pakt. Voor terugkerende reizigers uit een rode zone gelden er sowieso nog strenge maatregelen, met potentieel een grote impact op de werkorganisatie. Hoog tijd om de quarantaineregels van onder het stof te halen. |
|
|
|
|
| Uitsmijter: groene bedrijfswagens nog even aantrekkelijk |
| Elektrische wagen wordt de norm vanaf 2026 |
Dat het de federale regering menens is het bedrijfswagenpark te vergroenen, wisten we al. Deze week werd ook duidelijk welke ingrepen minister van Financiën, Van Peteghem hiervoor op tafel legt. Voorlopig blijft het bij een voorstel, maar dit is wat we nu al weten:
- Vanaf 2026 zullen enkel elektrische voertuigen (wagens, lichte vrachtauto’s, motorfietsen, …) nog fiscaal aftrekbaar zijn.
- Voor wagens aangeschaft in de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025 komt er een uitdoofscenario.
- De huidige kostenaftrek van 0,15 euro/km voor woon-werkverplaatsingen is vanaf 2026 enkel nog toegelaten voor elektrische bedrijfswagens.
- Er komt een fiscale stimulans voor de plaatsing van laadpunten, thuis en op het werk.
- De wachttermijnen voor het mobiliteitsbudget gaan op de schop.
Hoe de teerling zal vallen, is nog onzeker. Wij volgen dit nauwgezet op en komen hierop terug zodra we de details en concrete impact kennen. |
|
|
| Reminder: korte bevraging n.a.v. 1 jaar corona newsflash |
| Mag het iets meer zijn? |
| Al een jaar lees je via de corona newsflash over de impact van de coronamaatregelen op jouw onderneming en wat je concreet te doen staat. Nu de angel eruit is, willen we deze nieuwsbrief graag verbreden. We willen je namelijk via deze weg ook informeren over ander sociaaljuridisch nieuws en de concrete gevolgen ervan. Daarom zijn we benieuwd wat je van deze newsflash vindt en hoe we die nog meer op jouw maat kunnen maken. Nam je nog niet deel? De enquête duurt hooguit 2 minuten. Alvast bedankt! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Wil je deze nieuwsbrief voortaan liever meteen zelf ontvangen?
Abonneer je nu! |
Privacy Disclaimer Rechtspersonen
|
