Een ondernemer staat constant ‘aan’. Want je eigen zaak, dat is meer dan een job: het is je passie. Je bent er de klok rond mee bezig. Het brengt ook vele vragen met zich mee en dan is SD Worx er voor jou, met raad en daad. Zelfs als je nog geen klant bent. Daarom: durf te vragen!
Kan ik het coronavaccin verplichten voor mijn medewerkers?
Vaccinatie tegen COVID-19 is vandaag niet verplicht. Ook werkgevers kunnen dit dus niet eisen, zelfs niet in de zorgsector. Bovendien biedt het coronavaccin geen garantie op een veilige werkomgeving. De veiligheids- en preventiemaatregelen uit de generieke gids van de federale overheid en sectorale afspraken blijven van toepassing om de verspreiding van het virus tegen te gaan. Het is de plicht van elke werkgever om deze voorschriften na te leven en erop toe te zien dat werknemers deze respecteren. Of werknemers zich wel of niet laten vaccineren, verandert hier niets aan.
Meer informatie.
Is het mobiliteitsbudget een alternatief voor de bedrijfswagen van mijn medewerker?
Niet-elektrische bedrijfswagen worden vanaf 2026 fiscaal minder interessant. Steeds meer werknemers kiezen er bovendien zelf voor om vlotter en milieubewuster op het werk te raken. Een bedrijfswagen die op de oprit blijft staan, is voor werkgevers ook een dure zaak.
Via het mobiliteitsbudget kunnen werknemers met een bedrijfswagen of het recht erop hun auto inruilen voor een som geld. Dit bedrag kunnen ze vrij spenderen aan mobiliteitsoplossingen volgens hun specifieke behoeften. Zowel voor jou als werkgever als je medewerkers is dit een budgetneutrale oefening. Het draagt bovendien bij tot een betere werk-privébalans voor je medewerkers en een moderne bedrijfscultuur.
Meer informatie:
Het mobiliteitsbudget: slim én duurzaam naar het werk
Het mobiliteitsbudget: de spelregels op een rij
Hoeveel vakantiedagen mogen mijn medewerkers overdragen?
Elke werknemer moet vóór 31 december gebruikmaken van zijn wettelijke vakantiedagen, want strikt genomen kunnen ze die niet overdragen naar het volgende jaar. Dan verliezen ze hun recht op de resterende dagen en jij riskeert als werkgever een administratieve boete. Al is er in de praktijk wel ruimte voor flexibiliteit.
Voor bedienden die langdurig afwezig zijn, wiens arbeidsovereenkomst is geschorst of die getroffen zijn door overmacht, geldt een uitzondering op dit principe. Hen moet je wel een vergoeding betalen in verhouding met de nog resterende vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen zijn dan wel niet overdraagbaar, als werkgever kun je wel toestaan dat je medewerkers extralegale vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Vermeld daarvoor een plafond en termijn in je arbeidsreglement. Overgedragen extralegale vakantiedagen tellen trouwens niet mee voor de berekening van het dubbel vakantiegeld.
Meer informatie:
Vakantiedagen overdragen: wat zijn de mogelijkheden?
Vakantiedagen
Hoeveel kost een eerste aanwerving?
De kosten van een fulltime werknemer kun je ruw inschatten met een vrij eenvoudige rekensom: het nettoloon x 2 = de totale loonkosten van je personeelslid.
Al hangt veel natuurlijk af van je sector. Elk bedrijf behoort tot een ‘paritair comité’ (PC) dat mee de loon- en arbeidsvoorwaarden bepaalt.
Ook fijn: dankzij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen geniet je als kersvers werkgever vooralsnog een volledige en levenslange vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor je eerste medewerker. Voor je tweede tot en met je zesde werknemer krijg je de eerste 13 kwartalen een interessante RSZ-korting.
Daarnaast moet je nog rekening houden met bijkomende kosten zoals de arbeidsongevallenverzekering, extralegale voordelen en de aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat.
Meer informatie:
Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen: de voorwaarden helder uitgelegd
Hoe ontdek ik waarom klanten graag met SD Worx samenwerken?
Onze accountmanager vertelt je dit met veel plezier persoonlijk en volledig vrijblijvend.
Geef ons een seintje op 078/150 450 of via het contactformulier.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Heb je een andere vraag?
Wie? Wat? Hoe? Hoeveel? Waarvoor? Als je start met personeel, word je geconfronteerd met een pak nieuwe verplichtingen. SD Worx helpt je het bos door de bomen te zien.
Ik heb een vraag over aanwerven