| |
 |
 |
|
|
Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht?
We zetten onze coronacommunicatiemiddelen nog eens op een rij:
- Neem eerst een kijkje op onze interactieve corona-FAQ: typ je vraag en we selecteren voor jou de meest relevante antwoorden. Alle veel gestelde vragen vind je hier terug in 17 overzichtelijke rubrieken.
- Wil je meer weten over telewerken? We wijzen je graag de weg naar onze themapagina telewerken, waar we alle info rond afstandswerk hebben gebundeld.
- Wil je onze vorige corona newsflashes nog even teruglezen, dat kan hier.
|
|
|
| Behoefte aan persoonlijk en deskundig advies op maat van je bedrijf, stel hier je vraag en en we nemen zo snel mogelijk contact op met jou. |
|
|
| 9 juni 2021: T-Day! |
| Ben je klaar voor de terugkeerdag? |
| Op 9 juni 2021 is het zover: werknemers mogen vanaf dan 1 dag per week terugkeren naar de werkvloer. Plan je zo’n terugkomdag, moet je dan je telewerkpolicy aanpassen? En wat met de onkostenvergoedingen? SD Worx-expert Isabelle Cornelis beantwoordt deze en andere vragen over de aangekondigde terugkeerdagen. |
|
|
|
|
| Is hybride werken het beste van twee werelden? |
| Wel als je het goed aanpakt |
| Vanaf juli zal telewerk niet langer verplicht maar sterk aanbevolen zijn. Noem dit gerust een mijlpaal na meer dan een half jaar gedwongen thuiswerken. Maar wordt werken op kantoor dan weer de norm? "Het zou beter zijn als de slinger ergens in het midden belandt, deels op kantoor en deels van thuis”. Kim Van Houtven, Senior HR Consultant van SD Worx deelt tips om dat nieuwe hybride werken in goede banen te leiden. |
|
|
|
|
| #durftevragen: “Kan ik al beslissen om de coronapremie van maximaal 500 euro netto toe te kennen?” |
| SD Worx-expert Geert Vermeir raadt aan nog even te wachten |
| Geert: “Binnenkort starten de sectorale loononderhandelingen. Het is dus veiliger om nog even te wachten op de resultaten hiervan. De kans dat jouw sector de coronapremie – die je trouwens moet uitkeren via consumptiecheques – algemeen verplicht, is klein, maar je kunt het niet helemaal uitsluiten. En misschien vallen er nog wel andere verplichtingen uit de bus. Bovendien kunnen de aanbieders de cheques toch niet aanleveren, want voorlopig bestaat de premie nog niet. Het is wachten op een duidelijk juridisch kader en dat kan afwijken van wat we nu al weten. Nog tijd genoeg, trouwens, want je kunt de uitzonderlijke coronapremie tot eind 2021 toekennen.” |
|
|
|
|
| De voorlopig laatste online telewerkregistratie |
| Doe je aangifte vóór 7 juni |
De registratieplicht voor telewerk die we al kennen sinds april, loopt waarschijnlijk op zijn laatste benen. Nog één keer moet je via de website van de RSZ aangeven hoeveel medewerkers er de eerste werkdag van de maand per bedrijfsvestiging zijn én hoeveel van hen niet kunnen telewerken. Wie de aangifte voor juni nog niet deed, heeft tot 6 juni 2021 de tijd. Snel zijn is dus de boodschap.
Zijn de aantallen die je vorige maand hebt doorgegeven dezelfde, dan hoef je geen nieuwe telewerkregistratie te doen.
|
|
|
| Leve de zomer, daar is de jobstudent! |
| Zorgeloos de vakantieperiode in |
| Na een uitdagend voorjaar kijken we met z’n allen reikhalzend uit naar een welverdiende verlofperiode. Zoek je nog een oplossing om de continuïteit in de vakantiemaanden te waarborgen? Veel jobstudenten staan nu al te popelen om deze zomer weer aan de slag te gaan. Waarom nog twijfelen? Ontdek de voordelen van studentenarbeid en weet waarop je moet letten als je de hulp van studenten of scholieren overweegt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Wil je deze nieuwsbrief voortaan liever zelf ontvangen?
Abonneer je nu! |
Privacy Disclaimer Rechtspersonen
|
