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| Newsflash |
| 8 mars 2024 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Le premier trimestre 2024 se clôturera fin mars. Votre plan de formation et votre plan pour l’emploi des +45 ans devront être prêts. Et n’oubliez pas : ce mois-ci, l’inspection sociale réalisera ses contrôles éclair dans le secteur du déménagement. Une bonne préparation s’impose. |
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| Avez-vous pensé au plan pour l’emploi des 45 ans et plus ? |
| L’échéance est fixée au 31 mars 2024 |
Si vous employez plus de 20 salariés, vous devez établir un plan annuel pour l’emploi des 45 ans et plus dans les trois mois qui suivent la clôture de l’exercice comptable. Si votre exercice comptable coïncide avec l’année civile, l’échéance tombe donc le 31 mars. Le plan dresse la liste des mesures que vous prenez pour favoriser l’emploi de ce groupe. Vous devez également réévaluer régulièrement votre plan précédent.
Quand devez-vous agir ?
- Si vous avez un plan pour l’emploi annuel, vous devez en rédiger un nouveau. Vous y évaluerez le plan précédent.
- Si vous disposez d’un plan pluriannuel, vous ne devez bien sûr pas rédiger un nouveau plan. Mais vous devez fournir un rapport sur son avancée.
Et... action !
Notre kit prêt à l’emploi vous permet d’élaborer vous-même un plan pour l’emploi correct. Vous préférez une aide personnalisée ? Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous aider. |
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| Plan de formation annuel |
| L’échéance tombe le 31 mars 2024 |
Dans le cadre du deal pour l’emploi, les employeurs qui occupent au moins 20 travailleurs doivent rédiger un plan de formation formel avant le 31 mars. L’échéance pour 2024 approche donc à grands pas. Le plan de formation dresse la liste des formations formelles et informelles et indique le groupe de travailleurs à qui elles sont destinées (plus de 50 ans ou débutants par exemple). Vous devez également accorder une attention particulière aux métiers en pénurie ou aux groupes dits à risque. Le plan peut être rédigé sous forme papier ou électronique.
Besoin d’aide
Notre kit prêt à l’emploi vous permet d’établir un plan de formation qui satisfait à tous les critères. Vous recevrez un PowerPoint, une vidéo ainsi que tous les documents nécessaires. Ou contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Un aperçu à tout moment et en tout lieu
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| Pay Facts 2024 : tout pour une politique salariale optimale |
| Le guide de rémunération numérique contient désormais les derniers chiffres en date |
Le mécontentement au sujet du salaire constitue l’une des principales causes de départ. Mais sur un marché du travail tendu, la rémunération est aussi essentielle pour attirer de nouveaux talents. Mieux vaut donc vous assurer que votre politique salariale est correcte.
Nos Pay Facts 2024 vous y aident. Ce guide numérique gratuit déborde d’outils et de conseils pour mettre en place votre politique salariale en vous basant sur des données chiffrées. Vous y trouverez les réponses à 16 questions fréquentes sur la rémunération comme : « J’entends souvent parler de la rémunération flexible, mais qu’implique-t-elle exactement ? » ou « Puis-je octroyer un défraiement forfaitaire à chaque travailleur ? »
Laissez-vous inspirer par les conseils et astuces en matière de rémunération dans les PME de notre guide de rémunération Pay Facts 2024. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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