 |
| Newsflash |
| 29 november 2024 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
In een aantal paritaire comités is het definitieve indexcijfer voor januari 2025 bekend. Horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en transport (PC 140.03) weten waar ze aan toe zijn. Voor het definitieve indexcijfer in januari in PC 200 is het nog even wachten tot eind december, maar we maakten alvast een prognose. Nog heet van de naald: de deadline om opleidingen en opleidingsrechten te registreren in de Federal Learning Account verschoof naar 1 april 2025. |
|
|
|
|
|
| Uitstel Federal Learning Account (FLA) |
| Nieuwe deadline registratie: vóór 1 april 2025 |
Het parlement stemde in met het uitstel voor de fel bediscussieerde FLA. De deadline van 30 november 2024 voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren, wordt verschoven naar 31 maart 2025.
Let wel: het is geen afstel, de registratieplicht en de FLA-tool blijven voorlopig bestaan. Alle formele en informele opleidingen die je werknemers hebben gevolgd in 2024, moet je nog altijd in de FLA registreren. Maar je krijgt er dus meer tijd voor. Of er nog extra wijzigingen komen, zal afhangen van het federale regeerakkoord dat momenteel onderhandeld wordt.
Laat dit uitstel je aandacht voor opleidingen niet doen verslappen. Levenslang leren is een belangrijke pijler van een sterk hr-beleid. Ook het verplichte opleidingsplan en individuele opleidingsrecht blijven sowieso bestaan, los van de FLA.
Heb je nog vragen over de FLA?
Je vindt heel wat antwoorden in onze FAQ.
Onze tools helpen je om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en op te volgen, of je nu gebruikmaakt van HR Self Service of eBlox HR. |
|
|
|
|
|
|
| Horeca, voedingsindustrie en transport: indexering in januari |
| Indexprognose voor PC 200: 3,56 % |
Het inflatiecijfer voor november is bekend . Op basis van dat cijfer indexeren de lonen in de horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en transport (PC 140.03) in januari 2025. Hiermee is de laatste variabele voor de indexberekening van januari 2025 toegevoegd. Zo krijgen deze drie sectoren definitief zekerheid over de hoogte van de index van de lonen: 3,57% (voor horeca 3,571%, om precies te zijn).
Ook PC 200, het grote paritair comité voor de bedienden, indexeert in januari 2025, maar dat exacte cijfer kennen we pas eind december. Onze prognose is 3,56%. In PC 200 werken meer dan een half miljoen bedienden bij 57.500 werkgevers.
Volg je dit graag zelf nauw op? Meld je aan via mysdworx, kies 'Ella', ga naar de rubriek ‘Lonen en premies’ en klik door naar ‘Loonevolutie’. Maandelijks updaten we onze prognoses zodra de FOD Economie de indexcijfers publiceert.
Indexeert jouw sector in januari 2025 of later in het jaar? Calculeer de verwachte stijging van je loonkosten zeker in je budgetten in.
Met onze SD Worx Budgetmodule kom je nooit voor verrassingen te staan. |
|
|
|
|
|
|
| Klokkenluiderswet: drempel 50 werknemers berekenen op 1 januari |
| Zo maak je de jaarlijkse herberekening |
Sinds eind 2023 moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers een intern meldingskanaal voor klokkenluiders voorzien. Die drempel volgde het ritme van de sociale verkiezingen. Binnenkort niet meer: op 1 januari 2025 moet je de drempel berekenen, en dat voortaan jaarlijks.
Berekening
Op 1 januari tel je voor elke werknemer, leerling (met een leerovereenkomst) en uitzendkracht het aantal dagen in dienst in de vier trimesters van het vorige kalenderjaar. Dat getal deel je door 365 (730 bij werknemers met minder dan 75% van een voltijds uurrooster, want die tellen maar voor de helft). Vervolgens tel je alle resultaten op en check je of je totaal minstens 50 is.
Tip!
Zak je in een bepaald jaar onder de drempel van minstens 50 medewerkers? Dan is het meldingskanaal afschaffen geen goed idee, want medewerkers kunnen nog altijd terecht bij een extern meldingskanaal. Met een intern meldingskanaal kun je zelf een einde maken aan eventuele onwettigheden.
Kom je op 1 januari op 50 of meer medewerkers? We helpen je graag met een handig doe-het-zelfpakket én de veilige digitale oplossing ‘SD Whistle’. Nog meer informatie ontdek je in onze blog. |
|
|
|
|
|
|
| Zo zorg je voor een menselijk ontslagproces |
| Hou de blik op de toekomst |
Niemand kijkt uit naar een ontslag. Maar als het moet, houd je het maar beter zo menselijk mogelijk. Daar hebben jij én de betrokken werknemer baat bij. Waarom houd je het best een ontslag- én exitgesprek? Hoe trekt iedereen de juiste lessen uit de ‘offboarding’? Hoe breng je de collega’s op de hoogte? Je leest het allemaal in ons blogartikel.
Lesley Arens, oprichtster van #ZigZagHR community voor HR professionals in België, stelde enkele pertinente vragen over ontslag en offboarding aan SD Worx-experts Ellen Neirynck en Jan Vanthournout. Je ontdekt alle vragen en antwoorden in onze podcast.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
|
