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| Newsflash |
| 24 juin 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Le gouvernement vient d’annoncer la prolongation, jusqu’à la fin de cette année, du régime général des 120 « heures supplémentaires volontaires nettes » et des 180 heures supplémentaires ordinaires fiscalement avantageuses (plafond encore plus élevé dans certains secteurs). Une proposition de loi a été déposée en urgence au Parlement. Une réforme plus large du système est annoncée pour 2026. Pour les autres mesures gouvernementales, le calendrier reste encore flou. Mais mieux vaut ne pas attendre pour réagir. Découvrez dans ce Newsflash comment anticiper et éviter coûts et sanctions en adoptant une approche proactive. |
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| Quels risques courez-vous sans politique de transparence salariale ? |
| Agissez dès maintenant, même si vous n’êtes pas (encore) tenu de déclarer |
D’ici juin 2026, la nouvelle législation belge sur la transparence salariale entrera en vigueur. Elle imposera aux grandes entreprises (dans un premier temps, celles de plus de 150 travailleurs) de publier un reporting clair et détaillé sur leur politique salariale.
Pour assurer votre conformité, il est vivement recommandé de préparer dès maintenant une politique salariale équitable et cohérente. Même les PME ne seront pas épargnées : les attentes en matière de transparence sont déjà nettement plus élevées.
Sans politique de transparence salariale, vous risquez :
- une perte de motivation et d’engagement
- des sanctions
- des compensations financières illimitées
Vous voulez mieux comprendre les risques et comment les éviter ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la transparence salariale dans notre e-book. |
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| Comment éviter les coûts et les sanctions liés à l’absentéisme ? |
| Découvrez toutes les mesures gouvernementales |
L’absentéisme coûte en moyenne 1 580,95 euros de coûts directs par travailleur à temps plein, selon notre étude. Et ces coûts pourraient encore augmenter dès 2025. En effet, l’accord de gouvernement 2025-2029 prévoit de nouvelles mesures pour lutter contre l’absentéisme en entreprise : sanctions financières, contribution de solidarité supplémentaire de 30 % sur l’indemnité d’incapacité de travail dès le 2ᵉ et 3ᵉ mois d’incapacité… Nous détaillons ces évolutions dans notre blog. Même si de nombreux points restent encore à préciser, il est préférable d’anticiper dès maintenant. C’est le bon moment pour optimiser la gestion de l’absentéisme et limiter les coûts à venir.
Nous serons ravis de vous accompagner avec des solutions sur mesure. Découvrez nos solutions. |
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| Chômage temporaire pour employés : que se passera-t-il après le 30 juin 2025 ? |
| La CCT 172 n’est toujours pas prolongée |
La CCT 172 du Conseil National du Travail (CNT), qui facilite aujourd’hui le recours au chômage temporaire pour raisons économiques, prendra fin le 30 juin 2025. Ce régime permettait jusqu’à présent de placer des employés en chômage temporaire sans devoir conclure une CCT propre ni obtenir un plan d’entreprise approuvé.
Si aucune prolongation n’est décidée, les employeurs devront désormais prévoir ces modalités dans une CCT sectorielle ou dans leur propre CCT ou plan d’entreprise, à valider par les autorités (ONEM et/ou SPF Emploi). Une préparation est donc indispensable.
Baisse d’activité, pression sur les coûts, besoin de flexibilité RH… Chez SD Worx, nous vous aidons à anticiper l’impact de la fin de la CCT 172 et à sécuriser votre politique RH. Nous vous aidons à adopter la bonne stratégie. Nous analysons avec vous les conséquences de ce changement, les solutions juridiques et organisationnelles possibles, et même des alternatives pour maintenir l’agilité de votre politique RH. 1 restructuration sur 4 en Belgique est d’ailleurs accompagnée par l’expertise de nos consultants. |
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| Temps de travail flexible : quelles sont vos options ? |
| Toutes les possibilités passées en revue |
La flexibilité sera l’un des grands axes de l’accord de gouvernement 2025-2029. Une annualisation du temps de travail est prévue, offrant aux employeurs comme aux travailleurs plus de liberté pour organiser la durée du travail. Un véritable atout pour absorber les pics d’activité et aider les collaborateurs à mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle.
Toutefois il n’est pas nécessaire d’attendre cette nouvelle mesure. De nombreuses solutions existent déjà aujourd’hui pour organiser le temps de travail de manière plus flexible. Nous vous les détaillons dans cet article.
Vous souhaitez optimiser le temps de travail dans votre PME ? Contactez-nous pour réaliser un scan du temps de travail.
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| #questionsanstabou : « Puis-je engager un étudiant jobiste de 15 ans ? » |
| Anneleen Verstraeten, juriste PME chez SD Worx, vous éclaire : |
« Oui, c’est possible, mais l’étudiant doit avoir effectivement 15 ans révolus, et non « bientôt 15 ans ». Si l’étudiant fête ses 15 ans en septembre, vous ne pouvez donc pas l’employer en juillet ou en août. La condition qui exigeait qu’un jobiste ait suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire sera supprimée cette année – même si ce changement n’a pas encore été publié. Les élèves suivant un programme scolaire à temps plein peuvent toujours être engagés comme jobistes. Pour les élèves en formation à temps partiel, il est préférable de vérifier directement auprès de l’école. »
En 2025, plusieurs changements sont prévus pour le travail étudiant. Vous voulez en savoir plus ? Visionnez le replay de notre webinaire mis à jour.
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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