Élections Sociales avec SD Worx
Pour une concertation sociale équilibrée
En mars prochain, toutes les entreprises luxembourgeoises qui occupent au moins 15 salariés éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants du personnel. Cette échéance peut sembler lointaine, mais détrompez-vous : il est temps d’envisager la préparation de ce scrutin qui devra respecter une procédure stricte comportant des délais et des communications obligatoires tant vis-à-vis des salariés qui vis-à-vis de l’Inspection du Travail et des Mines.
Penchez-vous donc dès aujourd’hui sur les ressources nécessaires ainsi que sur votre plan d’approche.
Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans à une date fixée par le Ministre du Travail. La mise en place des délégations du personnel est alors obligatoire dès lors qu’un certain seuil d’effectif, calculé sur une période de référence est atteint.
La procédure applicable aux élections sociales est longue, complexe et truffée de règles strictes. En outre, la moindre erreur peut avoir de graves conséquences. Heureusement, avec SD Worx à vos côtés, vous êtes tranquille : nos experts vous aident à parcourir correctement toutes les étapes, à respecter les délais fixés, à éviter des frais supplémentaires et à réduire votre charge de travail. C’est ainsi que nous parviendrons ensemble à une concertation sociale équilibrée.
Une expertise regroupée dans un package complet
Organiser des élections sociales demande beaucoup de temps, d’efforts et de savoir-faire spécifique. Vous en aurez besoin pour éviter les conflits sociaux, voire une annulation de toute la procédure.
Mieux vaut dès lors aborder les élections sociales l’esprit tranquille, assurer le bon déroulement de la procédure et gagner un temps précieux. Pour ce faire, comptez sur l’expertise et le soutien de SD Worx.
Formations catalogue - Complet
- Organisation pratique des élections sociales 2024 pour les entreprises de moins de 100 salariés (Scrutin majoritaire)
- Organisation pratique des élections sociales 2024 pour les entreprises de 100 salariés et plus (Scrutin proportionnel)
- Dialogue social dans l’entreprise et fonctionnement de la délégation du personnel dans les entreprises de moins de 150 salariés
- Dialogue social dans l’entreprise et fonctionnement de la délégation du personnel dans les entreprises de 150 salariés et plus
Formations sur-mesure en entreprise - Complet
- Introduction aux élections sociales : Le statut du représentant du personnel
- Dialogue social dans l’entreprise et fonctionnement de la délégation du personnel dans les entreprises de moins de 150 salariés
- Dialogue social dans l’entreprise et fonctionnement de la délégation du personnel dans les entreprises de 150 salariés et plus
Accompagnement sur site pour l'organisation des élections - Complet
- Prise en charge de l’organisation des élections (Phase pré-électorale)
- Meeting / entretiens préparatoires (2 heures)
- Processus pré-électoral (Possibilité de gestion des votes par correspondance)
- Election (Informations)
- Phase post-électorale
- Tenue du bureau de vote le jour du scrutin
- Election
- Phase post-électorale
- Enregistrement du résultat des élections et de la réunion constituante (fonctions) sur la plate-forme ITM
- Encodage du résultat des élections sur la plateforme électronique ITM (Par ex. PV de non-élection)
- Encodage du résultat de la réunion constituante (fonctions) sur la plate-forme ITM
