Dit betekent de Brexit-deal voor de HR-wereld
Update maart 2021
1 januari 2021 maakt een einde aan het vrij verkeer van werknemers voor het Verenigd Koninkrijk.
Een Brit die dit jaar door een werkgever in België is aangeworven, heeft dus een arbeidskaart of een single permit nodig.
Omgekeerd zal een buitenlander die in het Verenigd Koninkrijk als loontrekkende wil werken, een werkvisum nodig hebben. De voorwaarden om een werkvisum te verkrijgen zijn daar verstrengd.
Het Handelsakkoord voorziet wel versoepelingen voor werknemers die tijdelijke opdrachten in een ander land verrichten. Het betreft vooral:
- werknemers die tijdelijke prestaties verrichten in het kader van een aannemingsovereenkomst;
- personen overgeplaatst binnen een onderneming (ICT-personeel);
- zakelijke bezoekers voor kort verblijf.
Het akkoord geeft ook garanties aan mobiele werknemers die grensoverschrijdend werken. Denk bijvoorbeeld aan gedetacheerden of werknemers die in verschillende landen werken.
Ze zijn aan één socialezekerheidsregeling onderworpen. Ze zullen dus niet zonder sociale zekerheid vallen of een dubbele onderwerping ondergaan.
Dit is een allereerste bespreking van het Handelsakkoord. Voor sommige zaken hebben we momenteel nog geen antwoord. De overheden moeten bepaalde punten immers nog verder concretiseren.
We bundelden de meest frequente vragen en antwoorden in een FAQ.
Nog vragen over de Brexit? Onze collega's van International Employment helpen je graag verder. Stuur je vragen naar taxconsulting@sdworx.com of vul het formulier hieronder in.
Gevolgen voor de werkgever
Een buitenlander zal voortaan een werkvisum nodig hebben om in het Verenigd Koninkrijk te werken. Ook een Brit zal een single permit of arbeidskaart nodig hebben om in België te werken.
Het akkoord voorziet versoepelingen voor:
- aannemingsovereenkomsten;
- binnen een onderneming overgeplaatste personen (ICT-personeel);
- zakelijke bezoekers voor kort verblijf.
Het handelsakkoord bevat ook regels om de toepasselijke sociale zekerheid te bepalen bij een grensoverschrijdende tewerkstelling met het Verenigd Koninkrijk.
Deze regels lijken sterk op de aanwijsregels die gelden binnen de Europese Unie.