Vierdagenwerkweek of wisselend weekregime invoeren of weigeren: hoe ga je te werk?
Schrijf je in: ‘Samen aan de slag’-sessie op ma 19/12, ma 16/01 (extra datum) of do 19/01 (volzet) (duurtijd: 2 uur)
Sinds 20 november kunnen werknemers vragen om hun voltijdse werkweek te presteren op vier dagen of in een wisselend weekregime. Deze maatregel vloeit voort uit de arbeidsdeal. Beide regimes vraagt je werknemer zelf aan. Je bent niet verplicht om op zo’n verzoek in te gaan, maar je moet een weigering wel motiveren.
Als je werknemer de vraag stelt, heb je dan een antwoord klaar? Dacht je al na over de voor- en nadelen van deze nieuwe vorm van voltijds werken? Ken je ook de andere opties om je medewerkers meer flexibiliteit te geven, zoals glijdende werkuren?
Tijdens deze online sessie van 2 uur zetten we je op weg:
- We bespreken de verschillende mogelijkheden om flexibel te werken. We zoomen uitgebreid in op de aanpassing van het voltijdse uurrooster in het kader van de arbeidsdeal.
- We overlopen samen de juridische documenten in het kader van de arbeidsdeal zodat je voorbereid bent als je een aanvraag krijgt. Dit omvat: de aanvraagformulieren voor jouw werknemer, de documenten om een aanvraag te aanvaarden (incl. de bijlage bij het arbeidsreglement) en de documenten om een aanvraag te weigeren. We reiken ook een aantal concrete pistes aan om zo’n verzoek gemotiveerd te weigeren.
Prijs: 195 euro (excl. btw) per deelnemer. Na de sessie ontvang je de juridische documenten in het kader van de arbeidsdeal.
Nog vragen? Check zeker onze 24/7 Assist (onder mysdworx) voor de meest gestelde vragen.