De loonbonus is een win-win voor jou en je medewerker

Stel jezelf deze drie vragen:

• Is mijn doelstelling collectief?
• Kan ik mijn doelstelling objectief beoordelen en meten?
• Valt mijn doelstelling buiten het normale takenpakket van de medewerker?

Maak het niet te complex als je voor het eerst een loonbonus toekent. Zo is één goed geformuleerde doelstelling al voldoende. Een omzetdoelstelling bijvoorbeeld is makkelijk meetbaar en heeft bovendien als voordeel dat iedereen binnen je bedrijf z’n steentje bijdraagt.

Je bepaalt zelf binnen welke referentieperiode de doelstelling gehaald moet worden, zolang deze periode minstens 3 maanden bedraagt. De bonus wordt uiteraard pas nadien betaald.

In 2024 mag je maximaal 4.020 euro bruto per medewerker toekennen. Maar het mag natuurlijk ook minder zijn naargelang je beschikbare budget.

Je kunt exact inschatten welke loonkost tegenover de bonus staat.

De doelstelling die je bepaalt, moet collectief zijn. Maar het hoeft niet voor iedereen, je kunt ook enkel voor een specifieke groep medewerkers een loonbonus voorzien. Hou er wel rekening mee dat je de bonus niet mag koppelen aan individuele prestaties of evaluaties.

Goed om weten: ook als je maar één medewerker in dienst hebt, kun je een loonbonus uitkeren.

Wanneer je een loonbonus wilt toekennen, moet je vooraf een bonusplan opstellen waarin staat welke doelstelling door wie behaald moet worden en binnen welke termijn. Ook de berekening van de bonus vermeld je in je plan. Dat bonusplan moet bij de bevoegde overheid zijn ingediend en goedgekeurd vooraleer een derde van de referentieperiode van je plan is verstreken.

Neem je als referentieperiode graag een volledig kalenderjaar (dus van 1 januari t.e.m. 31 december 2024)? Dan moet je bonusplan uiterlijk 30 april 2024 bij de FOD WASO zijn neergelegd.