Het laatste nieuws over HR
Onze survey 'The Future of Work and People in Europe 2020' is de eerste in een nieuwe jaarlijkse reeks. Uit de resultaten blijkt hoe ondernemers en HR-professionals vandaag de dag omgaan met HR. We hebben de meest opvallende bevindingen gebundeld in het e-book 'HR, as Fluid as Hula-Hoop Shaking'. Daarnaast gaan drie thematische e-books dieper in op de gegevens inzake payroll, digitale HR en employee experience, en workforce management. Om je alvast een voorproefje te geven, belichten we op deze webpagina een aantal belangrijke punten. Veel plezier!
Na de coronacrisis zullen we de manier waarop we samenwerken radicaal moeten veranderen
Thematische e-books over flexibele HR
Dankzij de resultaten van onze Europese survey kregen we de kans om drie cruciale hr-domeinen van naderbij te bekijken: payroll, digitale hr & employee experience, en workforce management. Op deze pagina hebben we de belangrijkste bevindingen samengevat. Wil je het volledige plaatje, dan is er maar één manier om dat te krijgen: lezen maar!
Payroll
Welke waarde wordt payroll – een hoeksteen van HR – toebedeeld in tijden van crisis? Passen bedrijven hun strategieën aan? En worden outsourcing en flexibele beloningssystemen als onderdeel van de oplossing gezien? Deze en andere vragen worden beantwoord in een boeiend e-book.
E-book over payroll downloadenKey takeways
Payroll
#1Payroll is veruit de belangrijkste bekommernis voor Belgische bedrijven.
#2België staat aan de Europese top wat payrolloutsourcing betreft.
#3De meeste bedrijven hebben of plannen projecten om hun payroll te verbeteren.
#4België is een van de meest op voordelen gerichte landen in Europa.
Welke HR-taken vind jij het belangrijkst en welke geef jij prioriteit?
Digitale HR en employee experience
Opkomende technologieën bieden HR-teams ondersteuning in verschillende domeinen, waaronder employee experience. Hoe goed combineren Europese bedrijven de brandende behoefte aan digitalisering met het hernieuwde besef dat hun mensen centraal moeten staan?
E-book downloadenKey takeaways
Digitale HR en employee experience
#1Slechts een op de drie Belgische bedrijven geeft aan dat hun HR- en payrollprocessen en -systemen grotendeels of volledig geautomatiseerd zijn.
#2Van alle Europese landen geeft België de hoogste prioriteit aan digitale transformatie.
#3Werkgevers hebben meer aandacht voor hun werknemers.
#4HR kan gepersonaliseerde employee experiences bieden.
In hoeverre zijn jouw processen en projecten voor HR en payroll geautomatiseerd? 
Workforce management
Een volatiele bedrijfsomgeving vereist een wendbare aanpak van workforce management. Nieuw talent aanwerven ('‘kopen'), flexwerkers in dienst nemen ('lenen') en huidig personeel bijscholen ('bouwen') zijn allemaal opties. Waar geven werkgevers de voorkeur aan en waarom?
E-book downloadenKey takeaways
Workforce management
#1België scoort onder het gemiddelde voor het 'bouwen' van intern talent door middel van vaardigheidsontwikkeling.
#2De meeste nieuwe jobs werden gecreëerd in niet-standaarddienstverband.
#3Lagere kosten en schaarse vaardigheden zijn de belangrijkste redenen voor flexwerk in Europa.
#4Slechts 15% van de Belgische bedrijven overweegt om in de toekomst flexwerkers aan te nemen, de laagste score in Europa.
Hoe vaak koop, leen of bouw jij talent wanneer je op zoek bent naar nieuwe collega's?
