 |
| Newsflash |
| 10 oktober 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Neen, de nieuwe verzuimmaatregelen vanaf 2026 van de regering-De Wever zijn juridisch nog niet helemaal rond. Maar we zitten al enkele stappen verder in het wetgevend proces. En het gaat om maatregelen met heel wat impact: je bereidt je maar beter op tijd voor. Ondertussen ook in het parlement: een wet diverse bepalingen die onder meer het fiscaal expatregime voordeliger maakt. |
|
|
|
|
|
| Verzuim aanpakken vanaf 2026: neem actie |
| Ontwerpwetgeving onder de loep |
Wat gebeurt er vanaf volgend jaar met arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig arbeidsongeschikten? Hoe zit het met de extra patronale solidariteitsbijdrage (30% van de ziekte-uitkering, maximaal zo’n 1700 euro) voor werknemers die langer dan een maand afwezig zijn? In een uitgebreid blogartikel namen we de ontwerpwetgeving onder de loep. Die moet nog worden gestemd, maar zo heb je al een idee van wat eraan komt.
Kmo-opleidingen op 14/10 en 21/10
Wacht niet tot 2026 om je voor te bereiden. Ontdek alles over de nieuwe wetgeving tijdens onze kmo-opleiding op 14/10. Verzuim tegengaan met een gedegen aanwezigheidsbeleid? Daarover hebben we een kmo-opleiding op 21/10. Pak ziekteverzuim bij de wortels aan.
Wij kunnen je ook helpen met tips voor leidinggevenden en zelfs met verzuimcijfers op maat. |
|
|
|
|
|
|
| Fiscaal gunstregime voor expats wordt voordeliger |
| Inkomensgrens zakt naar 70.000 euro |
Buitenlandse experten aantrekken wordt voordeliger. Het bijzonder belastingstelsel voor de ingekomen onderzoekers (BBIO) laat een belastingvrije onkostenvergoeding toe binnen bepaalde voorwaarden. Die voorwaarden worden nu, op basis van een wetsontwerp dat nog in het parlement besproken wordt, iets soepeler:
- de vergoeding mag tot 35% van de bezoldiging bedragen (nu 30%);
- de vergoeding is toegelaten vanaf een bruto jaarinkomen van 70.000 euro (nu 75.000 euro);
- de bovengrens voor de belastingvrije kostenvergoeding (nu 90.000 euro) verdwijnt.
Een bepaling in het wetsontwerp voorziet trouwens dat werknemers die vanaf begin 2025 in dienst gekomen zijn, mogelijk nog onder de nieuwe regeling kunnen vallen.
Gebruikmaken van het expatregime? Onze experts helpen je graag. |
|
|
|
|
|
|
| Nationale actiedag op 14/10 |
| Wat doe je bij een staking? |
De vakbonden organiseren op 14 oktober een nationale actiedag in Brussel, om te protesteren tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. Wie staakt, krijgt een stakingsvergoeding van de vakbond. Wie naar het werk komt en vanwege de staking niet kan beginnen of voortwerken, heeft geen recht op loon. Wel kun je overeenkomen met je werknemer dat je een dag toegestane onbetaalde afwezigheid toekent.
Wordt er gestaakt in jouw onderneming? Ontdek de antwoorden op enkele veelgestelde vragen in onze FAQ. |
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Hoe verloon ik mijn nachtploeg tijdens de omschakeling naar de wintertijd?” |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober 2025 schakelen we over naar de wintertijd. Om 3 uur ’s nachts draait de klok terug naar 2 uur. We ‘winnen’ dus een uur. In het laatste weekend van maart deden we het omgekeerde, dan draaiden we de klok een uur vooruit.”
“Werkte je medewerker tijdens de omschakeling naar de zomertijd in maart ook in de nachtploeg? Dan betaal je hem nu 8 uur, hoewel hij in werkelijkheid 9 uur presteerde. In maart betaalde je hem ook 8 uur voor 7 uur prestaties. Werkte hij tijdens de vorige omschakeling niet in de nachtploeg? Dan betaal je nu effectief 9 uur. Omgekeerd geldt dat trouwens niet. De werknemers die in oktober geen 9 uur werken en in maart wel 7 uur, krijgen in maart toch 8 uur betaald.”
Kmo-opleiding 16/10
Als werkgever heb je steeds meer mogelijkheden om tijd flexibel in te zetten. Ontdek ze tijdens onze kmo-opleiding op 16/10 (10-12 uur).
|
|
|
|
|
|
|
| Volg de sectorale onderhandelingen in jouw sector |
| Overzicht voor elk paritair comité |
Nu de loonnorm (ja, hij bedraagt 0%) gepubliceerd is, startten de sectorale onderhandelingen. Hoe evolueren de onderhandelingen precies in jouw sector? Dat ontdek je in ons handige overzicht. Zodra het akkoord definitief is, verwerken wij de nieuwe sector-cao meteen in Ella. Je vindt de link in onze tabel.
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
