| Is deze mail niet goed leesbaar? Klik hier |
 |
| Newsflash |
| 25 november 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Met het begrotingsakkoord weten we dat de aangekondigde maatregelen uit de regeer-, paas- en zomerakkoorden ook (grotendeels) van kracht zullen worden. Zo komt de pensioenhervorming eraan – met wat bijsturingen, bijvoorbeeld voor de impact van ziekte op de pensioenmalus. Ook de aangekondigde flexibilisering van de arbeidsmarkt, met meer vrijwillige overuren, waarvan een deel netto, soepeler nachtarbeid en de mogelijkheid van flexi-jobs in alle sectoren, zit opnieuw op koers. Heetste hangijzers momenteel: de aangepaste loonindexering en de patronale solidariteitsbijdrage voor zieke werknemers. Natuurlijk zijn er nog veel meer maatregelen, waarover je nu volop in de media leest. Maar er is óók nog veel onzekerheid. Vandaar deze Newsflash, waar we alvast jouw eerste vragen beantwoorden. Zodra de concrete impact ook wat duidelijker wordt, bezorgen we je een update. |
|
|
|
|
|
| Aangepaste loonindexering: dit weten we al |
| Beperkte index vanaf 4000 euro bruto in 2026 en 2028, voordeel blijft deels bij werkgever |
Er komt geen indexsprong, maar wel een beperkte indexering voor brutolonen vanaf 4000 euro in 2026 en 2028. Alles onder de 4000 euro bruto wordt gewoon geïndexeerd.
Vanaf 4000 euro bruto komt er een ‘index in centen’. Stel: er is een indexering van 2%. Iemand met een brutoloon van 4000 euro zou dan 80 euro bruto meer krijgen; dat wordt het plafond. Brutolonen van 5000 euro worden ook met 80 euro verhoogd in plaats van met 100, brutolonen van 6000 euro worden met 80 euro verhoogd in plaats van met 120, enzovoort.
Voor uitkeringen geldt een plafondwaarde van 2000 euro bruto.
Als ondernemer spaar je daar voor hoge lonen aardig wat mee uit. Maar let wel op: de helft van het uitgespaarde bedrag gaat naar de staatskas. Zo krijgen bedrijven én de overheid wat meer ademruimte.
Uiteraard roept deze regeling nog heel veel vragen op. Zal dit regime al gelden voor de loonindexering in een aantal paritaire comités in januari 2026? En hoe passen we het toe op alle sectoren, waar vaak verschillende indexafspraken gelden? Hoe zal het voordeel van de werkgever precies berekend worden? En hoe zal de helft daarvan naar de overheid moeten gaan? Een ingreep op de index in 2026 en 2028, wat gebeurt er dan in 2027? Wij volgen het voor je op en informeren je zodra er meer duidelijkheid is.
Nood aan een stand van zaken? In onze FAQ lijsten we voor je op welke maatregelen wanneer in werking treden. |
|
|
|
|
|
|
| Niet twee, maar vier maanden solidariteitsbijdragen op ZIV-uitkering |
| ‘Terug-naar-werk’-maatregelen licht gewijzigd |
De ‘Terug-naar-werk’-maatregelen die we al in mei aankondigden, zijn grotendeels zo ingediend in de Kamer. Eén belangrijke wijziging in het kader van het begrotingsakkoord: de extra patronale solidariteitsbijdrage op de ziekte- en invaliditeitsuitkering. Die zou niet voor de eerste twee maanden gelden, maar voor de eerste vier maanden.
Middelgrote en grote bedrijven (minstens 50 werknemers) moeten vanaf volgend jaar een solidariteitsbijdrage van 30% betalen op de ziekte- en invaliditeitsuitkering van werknemers die langer dan 30 kalenderdagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid, voor de tweede en de derde maand arbeidsongeschiktheid. We rekenden op een maximale bijdrage van zo’n 850 euro per maand. Nu blijkt er sprake van een verhoging, of liever een verlenging van die bijdrage, voor de vierde en de vijfde maand arbeidsongeschiktheid. De totale impact zou dus kunnen oplopen tot zo’n 3400 euro in totaal. Ook hier ontbreekt echter nog verdere informatie, bijvoorbeeld over de precieze timing.
Wees gerust: ook deze maatregelen volgen we voor jou op de voet. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
|
