 |
| Newsflash |
| 29 september 2021 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste klant,
Het was al uitgebreid in het nieuws: de federale regering besliste om de eenvoudige procedure coronawerkloosheid een laatste keer te verlengen, tot 31 december 2021. Nu we stilaan evolueren naar het postcoronatijdperk, steken we deze newsflash in een nieuw jasje. Naast actua lees je hier voortaan ook inspirerende artikels en tips voor jou als werkgever. |
|
|
|
|
|
| Coronawerkloosheid verlengd tot 31 december 2021 |
| Volgens dezelfde vereenvoudigde procedure |
| De federale regering besliste vorige week dat de vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid een laatste keer wordt verlengd, tot 31 december 2021. Dit geldt zowel voor situaties van overmacht (zoals verplichte sluiting, werknemer of kind in quarantaine, opvang kind omwille van sluiting van de instelling of afstandsonderwijs) als werkloosheid om economische reden (werkgebrek door de coronacrisis). |
|
|
| We informeren je tijdig over wat je te doen staat als de vereenvoudigde procedure afloopt. |
|
|
|
|
| Fiscus vereenvoudigt terugbetaling elektrische bedrijfswagen |
| Geen apart belastbaar voordeel alle aard meer voor thuisladen |
De regering trekt volop de kaart van een versnelde vergroening van het bedrijfswagenpark. Maar wie betaalt in dat geval de elektriciteitsfactuur? Schiet je werknemer de elektriciteitskosten voor, dan gold tot nu een complexe terugbetalingsregeling op basis van de aard van de verplaatsing: professioneel, privé of een combinatie van beide.
De fiscus versoepelt nu zijn standpunt wanneer je je werknemer een elektrische bedrijfswagen met thuislaadstation ter beschikking stelt. Betaal je de kosten van de 'getankte' stroom aan je werknemer terug, dan ontstaat er geen apart belastbaar voordeel.
Opgelet! Je mag alleen voor de elektriciteit terugbetalen om de autobatterij op te laden, op basis van de reële elektriciteitskosten. Gevolg: je werknemer wordt enkel belast op het voordeel alle aard voor het privégebruik van zijn bedrijfswagen. De details van de nieuwe regeling lees je in dit Ella-bericht. |
|
|
|
|
| Vrijstelling bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek |
| Fiscus geeft extra toelichting |
Al sinds 2002 heeft België een wetgeving rond de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling. Die regels zijn ook van toepassing op ondernemingen die onderzoekers met een specifiek diploma tewerkstellen in onderzoeks- of ontwikkelingsprojecten of -programma's.
Tot en met 31 december 2017 gold dit enkel voor onderzoekers met een master- of doctoraatsdiploma. Sinds 1 januari 2018 komen ook professionele of academische bachelors in bepaalde studiegebieden in aanmerking.
Concreet: voor 2018 en 2019 bedraagt het percentage van vrijstelling 40%. Sinds 1 januari 2020 is dit verhoogd tot 80%.
In een nieuwe omzendbrief herhaalt de fiscus de specifieke diploma's die in aanmerking komen en vind je ook enkele concrete berekeningsvoorbeelden. De link naar deze omzendbrief vind je onderaan in dit Ella-bericht. |
|
|
|
|
| #durftevragen: “Mag ik de collectieve vaccinatiegraad in mijn onderneming kennen?” |
| SD Worx-expert Leen Van Lerberghe geeft een duidelijk antwoord |
“Als werkgever heb je geen zicht op individuele vaccinatiegegevens binnen je onderneming. Nochtans kan inzicht in de collectieve vaccinatiegraad helpen om een passend welzijnsbeleid uit te werken. In bepaalde bedrijven kun je wel bij je interne bedrijfsarts, of via de arts van je externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, vragen naar de vaccinatiegraad onder de werknemers. Let wel: enkel op ondernemingsniveau, niet individueel per werknemer.
In verschillende regio’s lopen intussen initiatieven om te lage vaccinatiecijfers alsnog op te krikken. Zo biedt Vlaanderen vaccinatie via de arbeidsarts aan in ondernemingen met een vaccinatiegraad lager dan 70%. Wallonië zet extra mobiele vaccinatieteams in. Ook in Brussel zijn er acties om vaccinatie op de werkvloer mogelijk te maken.”
Wens je meer informatie over de collectieve vaccinatiegraad en wat je kunt doen om die te verhogen, neem dan contact op met je externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
|
|
|
|
|
| Tijd om je talentmanagement heruit te vinden |
| Ga je aanwerven, inzetten op interne ontwikkeling of flexwerkers inhuren? |
| De coronacrisis schudde de werking van veel organisaties grondig door elkaar. En anders werken betekent ook dat er nieuwe skills nodig zijn, maar weet jij ook welke? En hoe kun je talent duurzaam aan je binden? Lees de blog van Jan Laurijssen, Senior researcher bij SD Worx. |
|
|
| Hoor je graag van een expert hoe je jouw medewerkers meeneemt in verandering en hoe je inzet op interne mobiliteit binnen je kmo? Schrijf je dan in voor deze livestream. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
