Het laatste nieuws over HR
Onze survey 'The Future of Work and People in Europe 2020' is de eerste in een nieuwe jaarlijkse reeks. Uit de resultaten blijkt hoe ondernemers en HR-professionals vandaag de dag omgaan met HR. We hebben de meest opvallende bevindingen gebundeld in het e-book 'HR, as Fluid as Hula-Hoop Shaking'. Daarnaast gaan drie thematische e-books dieper in op de gegevens inzake payroll, digitale HR en employee experience, en workforce management. Om je alvast een voorproefje te geven, belichten we op deze webpagina een aantal belangrijke punten. Veel plezier!
Na de coronacrisis zullen we de manier waarop we samenwerken radicaal moeten veranderen
Payroll
Welke waarde wordt payroll – een hoeksteen van HR – toebedeeld in tijden van crisis? Passen bedrijven hun strategieën aan? En worden outsourcing en flexibele beloningssystemen als onderdeel van de oplossing gezien? Deze en andere vragen worden beantwoord in een boeiend e-book.
E-book over payroll downloadenKey takeways
Payroll
#1Payroll is veruit de belangrijkste zorg voor Nederlands bedrijven.
#2In Nederland staat payroll in de top 3 van hr-taken die bedrijven wensen te outsourcen.
#3De meeste bedrijven hebben of plannen projecten om hun payroll te verbeteren.
#4Slechts 4,1% van de Nederlandsebedrijven hebben een flexibel samengesteld loonpakket en -voorwaarden om hun werknemers te verlonen.
Welke HR-taken vind jij het belangrijkst en welke geef jij prioriteit?
Digitale HR en employee experience
Opkomende technologieën bieden HR-teams ondersteuning in verschillende domeinen, waaronder werknemersbeleving. Hoe goed combineren Europese bedrijven de brandende behoefte aan digitalisering met het hernieuwde besef dat hun mensen centraal moeten staan?
E-book downloadenKey takeaways
Digitale HR en employee experience
#1Nederland staat aan de top wat betreft hr en payroll automation.
#2Van alle Europese landen, geeft Nederland de hoogste prioriteit aan het automatiseren van HR processen
#3Werkgevers hebben meer aandacht voor hun werknemers.
#4HR kan gepersonaliseerde werknemersbeleving bieden.
In hoeverre zijn jouw processen en projecten voor HR en payroll geautomatiseerd? 
Workforce management
Een volatiele bedrijfsomgeving vereist een wendbare aanpak van workforce management. Nieuw talent aanwerven ('‘kopen'), flexwerkers in dienst nemen ('lenen') en huidig personeel bijscholen ('bouwen') zijn allemaal opties. Waar geven werkgevers de voorkeur aan en waarom?
E-book downloadenKey takeaways
Workforce management
#1Nederland scoort onder het gemiddelde 'bouwen' van intern talent door middel van vaardigheidsontwikkeling.
#2De meeste nieuwe banenwerden gecreëerd in niet-standaarddienstverband.
#3Lagere kosten en schaarse vaardigheden zijn de belangrijkste redenen voor flexwerk in Europa.
#4Slechts 1 van de 4 Nederlandse bedrijven maakt momenteel gebruik van flexwerkers.
Hoe vaak koop, leen of bouw jij talent wanneer je op zoek bent naar nieuwe collega's?
