Elke maand gedoe met salarisdetails?
Lang wachten met overstappen werkt niet in je voordeel.
Stap voor 1 april over naar SD Worx en wij regelen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari jouw hele overstap. Simpel, volgens de regels en zonder extra kosten.*
Waarom uitstel je meer kost dan je denkt
Je salarisadministratie lijkt vaak “wel oké”, maar zodra kleine inefficiënties zich ongemerkt beginnen op te stapelen, verandert je salarisproces in drijfzand. Een foutje lijkt misschien niet zo erg, maar je reputatie lijdt eronder en ondertussen komt je HR-strategie maar niet vooruit. Problemen in je salarisadministratie lossen zichzelf niet op en elke maand dat je uitstelt, verliezen jij en je organisatie grip en soms zelfs medewerkers.
Wachten voelt veilig, maar het kost je structureel tijd, geld en rust.
Actie: Overstappen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026
Wil je nog dit jaar goed starten, zonder alles handmatig te corrigeren? Tot 1 april 2026 kun je volledig met terugwerkende kracht overstappen naar SD Worx; zonder gedoe en zonder extra kosten*.
Je krijgt:
- Geen implementatiekosten
- Gratis herverwerking van januari, februari en maart 2026 stroken
- Alle stroken van 2026 netjes in één systeem
- Overstap volledig compliant met regelgeving
- Begeleiding door Nederlandse experts
Hoe overstappen werkt.
Overstappen hoeft helemaal geen gedoe te zijn. Wij maken het eenvoudig, transparant en zonder risico's.
Gratis overstapadvies
We bekijken jouw huidige situatie en wat je nodig hebt.
Wij richten je volledige salarisomgeving in
Jij levert je gegevens aan en wij doen de rest.
Retroactieve verwerking & live
Wij draaien de eerste stroken van 2026 opnieuw en zorgen dat alles klopt.
De verborgen kosten van fouten in salarisadministratie
Correcties worden elke maand duurder
Het achteraf oplossen van fouten in de salarisadministratie is altijd duurder dan het meteen goed regelen. Elke correctie vraagt tijd en inzet. Hoe langer je wacht, hoe hoger de rekening.
Tijd glipt weg bij de verkeerde mensen
De grootste kostenpost? Tijd die je nooit meer terugkrijgt. Uren die opgaan aan controles en herstelwerk is tijd die je niet kunt besteden aan groei, ontwikkeling en medewerkers. Ze helpen je bedrijfsdoelen en je HR-strategie niet vooruit.
Medewerkers zien fouten meteen
Onzekerheid leidt snel tot irritatie of zelfs verloop. Een verkeerde loonstrook schaadt vertrouwen en verhoogt de kans op vertrek van goede mensen. Niemand wil elke maand brandjes blussen in de salarisadministratie.
Wachten schaadt je reputatie
Wachten voelt veilig, maar het schaadt je reputatie. Elke maand vertraag je processen, teamrust en strategische HR-doelen. Kleine fouten vallen snel op binnen een organisatie dus een salarisverwerking die soepel verloopt versterkt jouw professionaliteit.
Compliance draait om meer dan regels volgen
Het gaat om uitzonderingen zien, cao‑wijzigingen bijhouden en wijzigingen signaleren. Wet- en regelgeving verandert continu. Zonder checks door een expert blijven kleine afwijkingen onopgemerkt en vergroot je de kans dat er iets door het zand glipt.
"We zijn erg gecharmeerd van de digitale mogelijkheden die SD Worx Salaris en HR ons bedrijf biedt. Een systeem moet voor je werken, HR informatie is realtime aanwezig waardoor wij eerder en makkelijker kunnen sturen op een gezond personeelsbestand. Het maakt het voor ons mogelijk onze medewerkers te betrekken. SD Worx werkt daar goed aan mee."
Aannemersbedrijf Van Dillen
Met SD Worx kies je voor salaris dat werkt.
Overstappen kan altijd.
Waarom wachten tot het nieuwe jaar?
Geen terugwerkende kosten.
Dit nemen wij voor onze rekening
Altijd volgens de regels.
Met Nederlandse experts die up-to-date zijn
Overstappen zonder gedoe.
Wij regelen de overstap.
Altijd iemand die met je meedenkt.
Niet alleen software, maar ook dienstverlening
* De kleine lettertjes (helder en transparant)
- Dit aanbod geldt wanneer je vóór 1 april 2026 tekent.
- Dit aanbod geldt uitsluitend voor een implementatie in Cobra (SAP uitgesloten).
- Benodigde data wordt volledig en volgens overeengekomen planning aangeleverd.
- Retroactieve verwerking van de eerste perioden van 2026 is inbegrepen.
- Correcties buiten de standaard payroll-run worden apart gefactureerd.
- Wij nemen geen afkoopclausules, boetes of resterende contractkosten van je huidige leverancier over.