Toptechtalent werven en behouden
Ontdek de uitdagingen en hoe je ze het hoofd kunt bieden door een geweldige werknemerservaring te bieden
Adessa werd opgericht in 2005 en is een pan-Europees consultancybedrijf voor technologie en diensten op het gebied van hr-, payroll-, personeelsbeheer- en ervaringsbeheerprocessen. Het bouwde zijn activiteiten uit als gecertificeerde partner van SAP, SuccessFactors, Kronos, WorkForce Software, Concur en Qualtrics.
De missie van Adessa bestaat erin om de bedrijfsprestaties van zijn klanten te verbeteren en hun werknemers in staat te stellen om hun persoonlijke en professionele ambities waar te maken met behulp van slimmere technologieën. Dat doet het door zijn klanten te ondersteunen bij de volgende activiteiten:
- Roadmap en strategie bepalen
- Technologie leveren met deskundige consultants
- End-to-end ondersteuning bieden als vertrouwensadviseurs, met als doel een fijne, langdurige relatie op te bouwen met zijn klanten
Sinds 2020 is Adessa Group voor 100% opgenomen in SD Worx Group. Hierdoor worden alle op SAP gebaseerde hr-dienstverlening en -technologie van SD Worx Group onder het merk 'Adessa’ gebundeld en op de Europese markt gebracht.
Er is een tekort aan gekwalificeerde ingenieurs in België, zoveel is zeker!
73% van de ingenieurs die in 2019 in België zijn afgestudeerd, vond binnen twee tot drie maanden na zijn opleiding een job
Een studie naar de trends op de Belgische markt voor 2030 voorspelt dat de vraag naar wetenschappers en ingenieurs met meer dan 500.000 jobs zal toenemen
Gemiddeld 22% van de ingenieurs in België verandert van job door gebrek aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Ingenieurs aanwerven is in België geen sinecure, en daar houdt het helaas niet op. Zodra ze aan boord zijn, hebben ze training en herscholing nodig en moet aan hun engagement worden gewerkt, anders neemt het risico op personeelsverloop drastisch toe.
Deze twee uitdagingen (werven en behouden) gelden voor verschillende departementen binnen je organisatie: Finance, Human Resources, Corporate Marketing & Operations. Om die uitdagingen het hoofd te bieden, moet je ze eerst begrijpen.
Wat professionals zeggen
CFO
"Als leider van een bedrijf moet de moderne CFO een cultuur van veiligheid bevorderen. De nadruk ligt sterk op het beheersen van risico's en het stimuleren van de performance. Het tekort aan ingenieurs en het grote personeelsverloop vormen een risico en verhogen de aanwervingskosten"
Marketing d'entreprise
"Employer branding versterken is mijn topprioriteit. Hoe we presteren in het wervingsproces is een weerspiegeling van wat onze werknemers ervan. Als er geen betrokkenheid is en de cultuur niet goed aan iedereen wordt meegegeven, dan heeft dat een directe impact op de kwaliteit van de kandidaten die bij onze onderneming solliciteren"
Business Unit Manager
"Om de doelstellingen van mijn business unit te bereiken, heb ik een topteam met de juiste skills nodig. Soms besteed ik het grootste deel van mijn tijd aan de training en het engagement van mijn team, want als er iemand weggaat, duurt het maanden om een vervanger te vinden en raken de andere teamleden overbelast"
Talent Acquisition Manager
"Ingenieurs aanwerven en onboarden is tegenwoordig erg moeilijk. We moeten uitblinken in het aanwervingsproces en aantonen dat we anders zijn dan onze concurrenten, zodat ze zich vanaf dag 1 thuis voelen en zich gewaardeerd weten. Vaak worstel ik met processen en tools die deze taak nog moeilijker maken"
We hebben grondig onderzoek gedaan naar de complexiteit van het aanwerven van toptechtalent in België, met als doel je inzichtelijke informatie en deskundig advies te geven over hoe je deze uitdagingen praktisch kunt aanpakken.
In dit e-book ontdek je de belangrijkste uitdagingen bij de aanwerving van ingenieurs in België en hoe je die aanpakt
In de demo SuccessFactors Recruiting & Onboarding zie je hoe je technologie kunt gebruiken om beter en sneller aan te werven
Ontdek essentiële praktische tips om ingenieurs aan boord te houden en te motiveren in dit interessante e-book
Ontdek in deze demo hoe Qualtrics & SuccessFactors-technologie je werknemerservaring kan verbeteren en het engagement een boost kan geven
Wat je kunt bereiken:
Financieel
• Kosten voor de aanwerving van personeel drukken
• Personeelsverloop terugdringen
Marketing
• Betere customer experience
• Algemeen bekende employer branding
Engineering Business Unit
• Productief personeelsbestand vanaf dag 1
• Gemotiveerd en betrokken team
Talent Acquisition
• Juiste mensen, juiste processen, juiste tools
• Alle vacatures succesvol invullen