Een medewerkersgerichte aanpak om door te groeien naar een nieuwe manier van werken
COVID-19 heeft diepe sporen nagelaten bij heel wat bedrijven. Werkgevers willen daarom zo snel mogelijk de draad weer oppikken. Tegelijk beseffen ze dat gedreven medewerkers meer dan ooit de sleutel tot succes vormen. Die werknemers zitten dan weer met nieuwe vragen over hun toekomst. Is er nog een plaats voor hen en wat houdt die in?
Om je post-coronatransformatie alle kansen op slagen te geven, ontwikkelden partners SD Worx en Nova Reperta samen een uniek aanbod. Het concept: medewerkersbeleving – of employee experience – als hefboom inzetten. De kernwoorden daarbij zijn cocreatie, empowerment en engagement. Zo druk je zelf je stempel op het nieuwe normaal en gaan jij en je medewerkers weer als een goed geoliede tandem op weg.
Kies de formule die bij jou past
Elke organisatie is anders. Dat geldt des te meer in het tijdperk na corona. Daarom bieden we het Post Covid-19 Transformation Program aan in 3 verschillende formules: van een medewerkersbevraging met eerste toelichting tot een volledig traject op maat.
SD Worx en Nova Reperta: een complementair partnerschap
We slaan de handen in elkaar om jou een vlotte totaaloplossing te bieden. SD Worx zet de toon met innovatieve oplossingen, die verder gaan dan verlonen en mensen in hun hele carrière helpen, van het aantrekken tot het belonen, bijscholen en ontwikkelen van het talent dat bedrijven succesvol maakt. Nova Reperta brengt met ervaring in Design Thinking en changemanagement een human-centric aanpak voor postcoronatransformaties. Door onze expertise te bundelen kunnen we samen ook opportuniteiten identificeren om verder te optimaliseren.
Exclusieve livestreaming over employee experience in ‘the new normal’
In 90 dagen tijd je bedrijf op een medewerkersgerichte manier vormen en doen groeien naar de nieuwe manier van werken. Wil je weten hoe we dat aanpakken?
Je ontdekt het hier
Betalen voor extra diensten is waarschijnlijk niet het eerste waar je aan denkt in deze periode, maar de werkbaarheidscheques van de Vlaamse overheid bieden een uitweg. Zo geniet je tijdens de heropstart van financiële steun om:
- de werkbaarheid en veiligheid op de werkvloer te verhogen;
- de competenties van je medewerkers te versterken;
- het psychosociaal welzijn van werknemers én werkgevers te vrijwaren.