Après plus de 12 mois de COVID, il est probable que vous ayez le sentiment que votre RH manque de carburant. Après tout elle est responsable du moteur de toute entreprise : les collaborateurs qui la composent.
Dans ce cas il est temps pour un arrêt au stand en 3 étapes..
Passer en revue ce qui s’est bien déroulé jusqu’à présent et ce qui doit être amélioré
Convertir ces perspectives en actions concrètes
Faire de vos RH un partenaire résilient et stratégique à part entière
En résumé, prenez le temps de récupérer et d’envisager l’avenir. Cela vous permettra de mieux vous préparer pour passer les vitesses en douceur et prendre un bon départ dans la nouvelle norme, qui est déjà en train de prendre forme.
Cet e-book est basé sur les résultats de notre première enquête internationale de 2021 auprès des employeurs, dans le cadre de laquelle 1.382 entreprises européennes ont partagé leurs expériences récentes et leurs intentions futures à l’égard des RH. Plus d’informations : « À propos de l’enquête ».