Ouderschapsverlof
Maak het regelen van ouderschapsverlof gemakkelijk voor je medewerkers
Is er een kind in het gezin van je medewerker geboren? Vanaf augustus 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, mits dit wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
In onze HR- en salarissoftware hebben we het regelen van zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof extra gemakkelijk gemaakt. Een medewerker kan zelf een aanvraag voor het verlof indienen en inzien hoeveel verlof er (nog) beschikbaar is. Op deze manier is jouw medewerker in staat keuzes te maken op basis van zijn of haar specifieke situatie en wensen.
Het verlof wordt direct verwerkt in de salarisadministratie en bij de inrichting kan rekening worden gehouden met (aanvullende) bepalingen vanuit jouw CAO of arbeidsvoorwaardenregeling.
Lees hier meer over hoe deze handige functionaliteit werkt, en hoe je dit voor jouw organisatie kunt (laten) inrichten.
Hoe werkt de ouderschapsverlofaanvraag?
De medewerker kan in de applicatie de wizard opstarten voor het aanvragen van ouderschapsverlof.
Vervolgens doorloopt de medewerker een aantal simpele stappen.
De medewerker ziet een samenvatting van de gemaakte keuzes, en daarna kan de aanvraag worden ingediend.
Ondersteun ook het (aanvullend) geboorteverlof
Binnen de Nederlandse wet- en regelgeving is er ook de mogelijkheid om (aanvullend) geboorteverlof op te nemen. Ook deze vorm van verlof kan gemakkelijk in onze HR- en salarissoftware worden aangevraagd.
Bij het aanvullende geboorteverlof bestaat geen recht op doorbetaling van het volledige loon, maar de medewerker ontvangt een uitkering via het UWV. De hoogte van deze uitkering kan per organisatie verschillen, afhankelijk van de afspraken in een CAO.
Ook de wizard voor aanvullend geboorteverlof begeleidt de medewerker stapsgewijs door de aanvraag heen.
Wil jij dit voor jouw organisatie?
We richten de ouderschapsverlofregeling graag voor je in
Als je al gebruikmaakt van de HR- en salarissoftware van SD Worx, dan kun je de uitgebreide instructie van deze nieuwe functionaliteit terugvinden in de Online Help van onze software.
We kunnen ons voorstellen dat de inrichting en activering ervan complex kan zijn, en bovendien vaak toegespitst op jouw organisatie moet plaatsvinden. Daarom ondersteunen we je graag bij de inrichting ervan.
Als organisatie bepaal je zelf hoe je de regelingen in jouw verloningen wil toepassen. Onze consultants helpen je vervolgens met:
- het inrichten van de loonmodellen en eventuele brancheregelingen
- het activeren van de verlofsoorten die jij beschikbaar wil maken
- het activeren van de rollen bij de medewerkers & managers
- het inrichten van de workflow om deze verlofsoorten aan te vragen
Na de inrichting kunnen je medewerkers zelf het verlof indienen, en wordt het na akkoord door de manager/ personeelsverantwoordelijke meteen verrekend in je verloningen.
Aanmelding & prijs
Na aanmelding via het formulier hieronder, nemen we contact met je op om te bespreken hoe jij gebruik wil maken van deze verlofsoorten in jouw organisatie. Daarbij geeft onze consultant ook toelichting op de impact voor bijvoorbeeld de medewerker en de verloningsaspecten zoals het vakantiegeld, de pensioenopbouw en de pensioenpremie. Vervolgens gaan we aan de slag met de inrichting, en zetten we de functionaliteiten voor je klaar.
Dit alles ontvang je voor een totaalprijs van € 668.
Wil je naast het ouderschapsverlof ook het (aanvullend) geboorteverlof laten inrichten dan bieden we je dat aan voor een totaalprijs van € 1336.