Umstellung auf Managed Payroll?
Es ist unerwartet einfach.
Mit unserem Outsourcing-Angebot für Lohn- und Gehaltsabrechnung - dem Managed Payroll Services - sparen Sie Zeit, Kosten und HR-Ressourcen.
Sie beabsichtigen die Auslagerung Ihrer Entgeltabrechnung? Die Gründe und Ziele dafür können unterschiedlich sein, wie z.B. die Senkung der Gesamtbetriebskosten, die Steigerung der Effizienz oder die Reduzierung von Risiken.
Das alles scheint ziemlich komplex zu sein und Sie sind unsicher, wo Sie anfangen sollen, richtig? Ihre aktuelle Recherche hat Sie auf verschiedene Internetseiten geführt, aber Sie haben wahrscheinlich immer noch das Gefühl, dass Sie die Antworten auf einige ziemlich grundlegende Fragen brauchen, wenn Sie einen ernsthaften Business Case angehen wollen?
Keine Sorge, unser Leitfaden hilft Ihnen dabei einen Überblick zu bekommen.
Es kann unerwartet einfach sein, zu einem Managed Payroll Services zu wechseln.
Mit über 75 Jahren Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verstehen wir einiges davon. Vor allem wissen wir, wie wir den Outsourcing-Prozess so einfach wie möglich gestalten können. Oder "unerwartet einfach", wie uns unsere Kunden gesagt haben.
Hier ist Ihr Ausgangspunkt - die 6 Schritte und die wichtigsten Fragen, die Sie beantworten müssen, wenn Sie über das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung nachdenken.
Umfang
Was kann ich auslagern?
Integration
Funktioniert es mit meinen aktuellen HCM-Lösungen?
Implementierung
Wie lange wird es dauern?
Risiko
Welche Risiken gibt es?
Mitarbeiter
Wer ist involviert bzw. betroffen?
Kontrolle
Wie kann ich die Kontrolle behalten?