Votre politique
de rémunération.
Une arme redoutable
Offrez à chacun la possibilité de personnaliser son package salarial. Sans frais supplémentaires pour vous en tant qu’employeur, avec uniquement des avantages pour les (futurs) collaborateurs. Nos experts vous expliquent comment procéder.
Renforcez votre image de marque d’employeur grâce à la rémunération et la mobilité
En matière de rémunération et de mobilité, les besoins et souhaits des travailleurs varient. Tout comme vous, chacun se trouve dans une situation différente. Certains voudront peut-être un vélo d’entreprise ou tout de même une voiture. D’autres aspireront à un GSM et un ordinateur portable plus performants, ou plutôt à davantage de vacances. Ajoutez à cela que les attentes évoluent au fil du temps. Alors, comment, en tant qu’employeur, y répondre au mieux ?
Rémunération flexible. De la tendance à la nécessité dans la guerre pour le talent
Laissez vos travailleurs faire leurs propres choix grâce à la rémunération flexible (que vous connaissez peut-être sous le nom de plan cafétéria), y compris des options de mobilité pratiques comme le budget mobilité.
À l’heure où la Guerre pour le talent continue de sévir, les employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à trouver et garder les bons profils. Boostez votre image de marque d’employeur grâce à une gestion moderne de la rémunération et la mobilité.
Laissez-nous vos coordonnées et regardez trois vidéos explicatives gratuites :
- rémunération flexible
- vélos d’entreprise
- budget mobilité
Nos experts en rémunération vous expliquent les grandes lignes, pour que vous puissiez appliquer ces formules dans votre entreprise.
Quelles questions vous posez-vous ?
Un échantillon des 19 questions auxquelles vous recevrez une réponse.
Qu’est-ce que la rémunération flexible et quels avantages peuvent être proposés ?
Pourquoi envisager un budget mobilité et en quoi consiste Mbrella ?