Mettre en place une politique de formation forte
La loi sur le Travail faisable et maniable stipule que chaque organisation du secteur privé doit prévoir cinq jours de formation par an par équivalent à temps plein. L'offre de ces 5 jours de formation ne constitue cependant qu'un aspect. De nombreux autres aspects entrent en ligne de compte lors de l'établissement d'une politique de formation forte. Par exemple :
- la planification concrète de la formation,
- le suivi des listes d'absences,
- la conservation de l'aperçu budgétaire,
- qui a suivi quelle formation,
- la préparation du reporting pour le bilan social
- ...
D'une tâche complexe à un processus simple et rationalisé : eBlox HR vous aide à déployer rapidement et efficacement une politique de formation pour vos collaborateurs, de l'élaboration et de la planification de la formation au reporting budgétaire précis en passant par l'approche du bilan social.
Dans de nombreuses organisations, toutes ces informations sont réparties entre différentes sources et disséminées dans plusieurs fichiers (Word, Excel...) et quelques documents se trouvent encore dans un tiroir abandonné de l'armoire du bureau des RH. Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas seul(e) !
La solution est simple
Il existe une solution simple et rapide qui peut vous aider à relever les défis mentionnés ci-dessus, et plus encore. Inscrivez les collaborateurs à une formation en un seul clic, remettez en même temps la liste de présences au formateur et gardez à tout moment un aperçu de votre budget de formation et du nombre de formations suivies par les collaborateurs.
Tout cela est possible grâce au module Formations d'eBlox HR.
Qu’est-ce qu’eBlox HR ?
eBlox HR est une solution logicielle (SaaS) qui vous aide à automatiser au maximum vos processus administratifs et RH. La solution est modulaire et vous permet d'automatiser les processus qui sont importants pour vous et votre entreprise.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des 14 modules que compte eBlox HR.
De la demande de formation au bilan social, en un seul clic et intégralement par voie numérique
Le module « Formations » vous aide à identifier vos besoins en formation personnels ou collectifs. Sur cette base, votre collaborateur recherche la formation (ou la combinaison de formations) adéquate dans le catalogue proposé. Ce catalogue est structuré en fonction du contexte propre à l'entreprise et prévoit la possibilité de regrouper les parcours de formation fréquents. Pensez par exemple au paquet de formation classique dans le cadre d'un programme d'accueil d'un nouveau collaborateur. Vous gérez et dirigez ainsi le cycle de formation de tous les collaborateurs.
Outre l'organisation de formations pour vos collaborateurs, vous planifiez concrètement les moments de formation dans le module et vous pouvez fournir le matériel de cours et d'évaluation nécessaire en ligne. En plus d'un aperçu des résultats des formations, vous pouvez très facilement évaluer la formation suivie, afin d'utiliser le budget de formation prévu de manière intelligente et efficace.
On vous demande d'établir un rapport sur le bilan social ? Vous pouvez extraire ces informations d'eBlox HR en un seul clic.