Een sterk opleidingsbeleid opzetten
De wet Werkbaar en wendbaar werk stelt dat elke organisatie in de private sector, 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent moet voorzien. Het aanbieden van deze 5 opleidingsdagen is echter slechts één aspect. Bij het opzetten van een sterk opleidingsbeleid komt heel wat meer kijken. Denk aan:
- het concreet inplannen van de opleiding,
- het bijhouden van afwezigheidslijsten,
- het behouden van het budgetoverzicht,
- wie heeft wat gevolgd,
- het voorbereiden van de rapportering voor de sociale balans,
- ...
Van een complexe klus naar een eenvoudig en gestroomlijnd proces: eBlox HR helpt jou snel en efficiënt een opleidingsbeleid voor jouw medewerkers uit te rollen, van het maken en plannen van opleiding tot en met een accurate budgetrapportering en aanzet naar de sociale balans.
Bij vele organisaties zit al deze informatie verspreid over verschillende bronnen en bestanden (Word, Excel, …) en bevinden zich nog enkele documenten in een desolate lade van de kast in het bureau van HR. Herkenbaar? Wees gerust, je bent niet alleen!
De oplossing is eenvoudig
Er is een snelle en eenvoudige oplossing die bovenstaande uitdagingen en meer voor jou kan opvangen. Schrijf met 1 druk op de knop medewerkers in voor een opleiding, bezorg tegelijk de aanwezigheidslijst aan de opleider en behoudt te allen tijde een overzicht over je opleidingsbudget en het aantal opleidingen dat medewerkers volgen.
Dit alles is mogelijk dankzij de module Opleidingen van eBlox HR.
Wat is eBlox HR?
eBlox HR is een software oplossing (SAAS) die jou helpt om administratieve en HR-processen maximaal te automatiseren. De oplossing is modulair opgebouwd en laat jou toe om net die processen te automatiseren die voor jou en jouw onderneming van belang zijn.
Hieronder vind je een overzicht van de 14 modules van eBlox HR.
Van opleidingsaanvraag tot sociale balans, met 1 druk op de knop en volledig digitaal
De module ‘Opleidingen’ helpt je persoonlijke of collectieve opleidingsbehoeften in kaart te brengen. Op basis hiervan zoekt jouw medewerker in de opleidingscatalogus naar de juiste opleiding (of combinatie van opleidingen). Deze catalogus wordt gestructureerd in functie van de bedrijfseigen context en voorziet in de mogelijkheid om vaak voorkomende opleidingstrajecten te groeperen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het klassieke opleidingspakket bij een onthaalprogramma voor een nieuwe medewerker. Jij beheert en stuurt dus zo de opleidingscyclus van alle medewerkers.
Naast het voorzien van opleidingen aan jouw medewerkers, plan je in de module de opleidingsmomenten concreet in en kun jij het nodige les- en evaluatiemateriaal online bezorgen. Naast een overzicht van de opleidingsresultaten, kun je heel eenvoudig de gevolgde opleiding evalueren, zodat het voorziene opleidingsbudget slim en efficiënt ingezet wordt.
Krijg je de vraag om te rapporteren over de sociale balans? Met 1 druk op de knop haal je deze informatie uit eBlox HR.