Le télétravail, aujourd’hui et demain
Toutes les informations réunies pour vous
Le télétravail est là pour rester, c’est aujourd’hui une évidence. Ses avantages, et notamment les gains de productivité et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, convainquent de plus en plus d’employeurs, qui osent franchir durablement le pas du travail à distance à temps partiel. Une politique adaptée en matière de télétravail est dès lors indispensable. Nous réunissons ici tout ce qu’il faut savoir sur ce nouveau mode de travail.
Votre entreprise est-elle prête pour le travail hybride ?
Le travail hybride, c’est plus qu’équiper ses collaborateurs d’un bureau à domicile et d’outils permettant de rester en contact avec les collègues. Si vous voulez véritablement ancrer le travail à distance dans votre entreprise, posez-vous d’abord les bonnes questions. Grâce à notre check-list pratique, vous saurez immédiatement si vous êtes prêt à démarrer.
Faites le test !
Télétravail au sein des PME : vos attentes sont-elles en adéquation avec celles de vos travailleurs ?
Une enquête récente menée à la demande de SD Worx auprès de 615 dirigeants de PME et responsables du personnel montre que la moitié des PME interrogées souhaitent autoriser au moins un jour de télétravail par semaine. Annelies Rottiers, conseillère stratégique PME chez SD Worx, relie ces chiffres aux attentes des travailleurs et explique en quoi le télétravail peut représenter un atout pour toute PME.
TÉLÉTRAVAIL ET ORGANISATION comment abordez-vous le télétravail ?
Travailler au bureau redeviendra-t-il la norme, ou opterez-vous pour une forme hybride : en partie à domicile, en partie au bureau ? Quel que soit votre choix, avant de prendre la décision d’introduire structurellement le télétravail, posez-vous un certain nombre de questions importantes : sur la fréquence et l’ampleur du travail à domicile, par exemple.
Vous devez également conclure des accords concernant le défraiement du télétravail. Plusieurs possibilités s’offrent à vous : vous pouvez verser une indemnité forfaitaire, mettre à disposition le mobilier de bureau et le matériel informatique nécessaire ou intervenir financièrement dans le montant du matériel acheté par le collaborateur. Il est également possible de combiner les options..
Si certains de vos collaborateurs veulent télétravailler depuis l’étranger, renseignez-vous sur les conséquences en matière de fiscalité, d’assurance, d’ONSS et de droit du travail. Assurez-vous également que chacun sache si et dans quelle mesure le télétravail a un impact sur le salaire, les indemnités et les impôts.
E-book : Le télétravail en Belgique :
bilan intermédiaire
Quel est le point de vue des employeurs belges sur la mise en place généralisée et accélérée du télétravail ? Et qu’en pensent les plus grandes organisations patronales du pays ?
Découvrez les conclusions les plus notables de l’enquête que nous avons menée auprès de plus de 500 employeurs flamands, wallons et bruxellois.
Si vous avez pris une décision sur toutes les questions précédentes, il s’agit de les formaliser dans une politique de télétravail. Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous accompagnerons volontiers.
Toolkit télétravail pour les PME : le paquet prêt à l’emploi pour fixer les règles relatives au télétravail.
Ce kit comprend un PowerPoint et une vidéo dans laquelle notre expert explique tout étape par étape. Vous y trouverez des explications sur le cadre théorique et vous recevrez les documents-modèles dont vous aurez besoin : une politique de télétravail et une annexe au contrat de travail (pour le télétravail structurel), et une annexe au règlement de travail (pour le télétravail occasionnel).
Des conseils sur mesure
Vous préférez obtenir de l’aide pour élaborer une politique de télétravail adaptée, qui fixe clairement les règles du jeu et est juridiquement concluante ? Nous sommes heureux de vous aider.
LE TÉLÉTRAVAIL ET L’ÉQUIPE les membres de votre personnel sont-ils prêts pour le télétravail ?
Pour que le télétravail soit un succès, le facteur humain est déterminant. Pour avoir la certitude que votre politique de télétravail est soutenue au sein de votre organisation, vous devez d’abord interroger vos collaborateurs sur leurs besoins en matière de télétravail. Assurez-vous également que tout le monde est au courant de la politique de télétravail.
Employee Engagement Survey : mesurez l’implication des collaborateurs en télétravail
Comment impliquer vos collaborateurs en télétravail ? C’est bien là le plus grand défi rencontré avec le télétravail. Étudiez le degré de faisabilité au travail de vos collaborateurs avec l’Employee Engagement Survey. Vous recevez immédiatement un plan d’action sur mesure qui peut servir de point de départ pour votre politique.
LE TÉLÉTRAVAIL ET LES DIRIGEANTS comment soutenir les cadres dans leur nouveau rôle à distance ?
Vos cadres doivent rechercher une nouvelle façon de diriger, car diriger une équipe à distance ou au bureau, ce n’est pas la même chose.
LE TÉLÉTRAVAIL ET L’INDIVIDU comment soutenir les collaborateurs dans des équipes hybrides ?
Le télétravail ne rend pas nécessairement plus heureux. Si les télétravailleurs sont peut-être plus autonomes et plus productifs, ils perdent aussi en évolution personnelle et en contacts sociaux. Pour maintenir leur implication à niveau, il n'y a pas de solution magique. Ou bien si ?
Communiquer efficacement grâce au SD Worx Digital Assistant
Un grand défi supplémentaire avec le télétravail : continuer à atteindre vos collaborateurs à distance. Pour les informer des mises à jour importantes, leur fournir leur fiche de paie, etc. Ce n’est pas une démarche aisée quand on n’a pas les bons outils. La solution ? Le SD Worx Digital Assistant.
Nos formations sur le travail à domicile et le télétravail
Collaborer à distance exige de vous et de vos collaborateurs un certain nombre de nouvelles compétences. Nos formations numériques vous mettent au parfum.
Webinaire : Comment organiser un télétravail sain et productif au sein de mon entreprise ?
Voulez-vous créer un cadre juridique dans votre entreprise afin de réguler le télétravail occasionnel ? Lors de ce webinar, nous n’aborderons que le télétravail occasionnel.
Webinaire : Les règles du jeu juridiques du télétravail structurel
Aimeriez-vous également organiser le télétravail structurel au sein de votre entreprise ? Ce webinar porte sur le télétravail structurel effectué régulièrement par vos collaborateurs.