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| Newsflash |
| 10 octobre 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
Non, les nouvelles mesures relatives à l'absentéisme, prévues par le gouvernement De Wever à partir de 2026, ne sont pas encore entièrement finalisées sur le plan juridique. Toutefois plusieurs étapes du processus législatif ont déjà été franchies. Ces mesures auront un impact important : mieux vaut vous y préparer dès maintenant. Dans l’intervalle, le Parlement examine également une loi contenant diverses dispositions visant notamment à rendre le régime fiscal des expatriés plus avantageux. |
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| Lutter contre l'absentéisme à partir de 2026 : passez à l’action |
| Les projets de loi sous la loupe |
Qu'en sera-t-il de l'incapacité de travail et de la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée à partir de l'an prochain ? Et qu'en est-il de la contribution de solidarité patronale supplémentaire (30 % de l’indemnité de maladie, soit jusqu'à environ 1 700 euros) pour les travailleurs absents pendant plus d'un mois ?
Dans un article détaillé, nous avons examiné de près le projet de loi. Celui-ci n'a pas encore été voté, mais vous pourrez déjà avoir une idée claire de ce qui se prépare.
Formations PME – 14/10 et 4/11
N'attendez pas 2026 pour vous préparer. Découvrez toutes les informations sur la nouvelle législation lors de notre formation PME du 14 octobre. Vous souhaitez combattre l'absentéisme avec une politique de présence solide ? Participez à notre formation PME du 4 novembre.
Combattez l'absentéisme et bénéficiez de nos conseils pour vos responsables, ainsi que de chiffres d’absentéisme adaptés à votre entreprise. |
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| Le régime fiscal des expatriés devient plus avantageux |
| Le seuil de revenu passe à 70 000 euros |
Attirer des experts étrangers devient plus intéressant sur le plan fiscal.
Le régime spécial pour les chercheurs impatriés (RSICI) permet le remboursement des frais en franchise d'impôt sous certaines conditions. Selon un projet de loi actuellement en discussion au Parlement, ces conditions seront désormais légèrement assouplies :
- l’allocation pourra atteindre 35 % de la rémunération (contre 30 % actuellement) ;
- elle sera accessible à partir d'un revenu annuel brut de 70 000 euros (au lieu de 75 000 euros) ;
- le plafond de 90 000 euros pour le remboursement des frais exonérés d'impôt sera supprimé.
Par ailleurs, une disposition du projet de loi prévoit que les travailleurs qui ont rejoint le marché du travail à partir du début de l'année 2025 pourront encore bénéficier du nouveau régime.
Vous souhaitez profiter du régime des expatriés ? Nos experts se feront un plaisir de vous aider. |
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| Journée d'action nationale le 14 octobre |
| Que faire en cas de grève ? |
Les syndicats organisent une journée d'action nationale à Bruxelles le 14 octobre, afin de protester contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Les grévistes recevront une indemnité de grève versée par le syndicat. Le collaborateur qui se présente au travail mais ne peut pas commencer ou poursuivre ses activités en raison de la grève n'a pas droit à son salaire. Vous pouvez toutefois convenir avec lui de considérer cette journée comme une absence autorisée non rémunérée.
Une grève dans votre entreprise ? Découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes dans notre FAQ. |
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| #questionsanstabou : « Comment rémunérer mon équipe de nuit lors du passage à l'heure d'hiver ? » |
| Tulay Kasap, conseillère juridique PME chez SD Worx, fait le point |
« Dans la nuit du samedi 25 au dimanche 26 octobre 2025, nous passerons à l'heure d'hiver. À 3 heures du matin, l'horloge reculera à 2 heures : nous « gagnons » donc une heure. Le dernier week-end de mars, c’était l'inverse : nous avions avancé l'horloge d'une heure ».
« Votre collaborateur a-t-il également travaillé de nuit lors du passage à l'heure d'été en mars ? Dans ce cas, vous lui versez 8 heures, bien qu'il ait en réalité presté 9 heures. En mars, il avait aussi été rémunéré 8 heures pour 7 heures de travail. Et s’il n’a pas travaillé dans l'équipe de nuit lors du précédent passage à l'heure d'été ? Dans ce cas, vous payez 9 heures effectives. L'inverse ne s’applique pas : les travailleurs qui ne prestent pas 9 heures en octobre, mais 7 heures en mars, reçoivent quand même 8 heures de rémunération en mars ».
Formation PME – 16/10
En tant qu’employeur, vous disposez de plus en plus de leviers pour organiser le temps de travail de manière flexible. Découvrez-les lors de notre formation PME du 16 octobre (10 h – 12 h).
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| Suivez les négociations sectorielles dans votre secteur |
| Vue d'ensemble pour chaque commission paritaire |
La norme salariale (oui, elle est de 0 %) vient d’être publiée : les négociations sectorielles peuvent donc commencer. Vous souhaitez savoir comment elles évoluent dans votre secteur ? Découvrez-le dans notre aperçu pratique. Dès qu’un accord sera définitif, nous intégrerons immédiatement la nouvelle convention collective sectorielle dans Ella. Vous trouverez le lien correspondant directement dans notre tableau.
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
